谷歌pip比例

这个投票里的pip比例很可能有bias所以并不准确。




这里呼吁其他兄弟工厂的朋友们也发起类似的poll， 因为可能有相似的bias，可以横向对比一下不同公司的稳定性。

补充内容 (2023-07-24 00:06 +08:00):




Blind投票， sci的比例大概是32%左右，这显然也是虚高。 但是结合blind上16%左右的pip比例我们可以推测sci的人可能有一半拿pip。 在亚马逊就是这个比例，谷歌是从亚马逊学的这个制度， 有理由也pip一半sci的人。而且谷歌半官方的建议就是sci应该有一半的人走出来， 大体跟这些投票一致。

匿名用户 发表于 2023-7-22 22:06
PIP比例很低很低，根本不需要杞人忧天。。

去年我也是这么想的； 结果年初lay了12k。现在我要是还这么想，我就是傻x了。谷歌这种体量的公司不可能一直高速增长。营收增长放缓的时候pip也好layoff也好，总有一样会来，pip多layoff可能少， pip少layoff可能多， 你管理公司的话你是想选前者还是后者？
而且pip还有一个好处，就是如果比例控制得当很多没被pip的人会觉得这个事情根本没有在发生，或者只发生在该拿pip的人身上，就像类似帖子里面我们看到的评论一样；而且给被pip的人发的severance package也更小，经济成本也小。劈柴有太多理由提高pip比例了。

还是实事求是， 多关注自己部门和个人对公司的效益有个什么贡献，部门贡献影响layoff，个人贡献影响pip。

pingzi987 发表于 2023-7-23 01:20
问一下有没有下家就知道了，一般被pip如果不休长假的话短时间内找不到其他工作

有的人就是不想干了，没下家跟被pip没啥必然联系。
有下家的如果是拿了pip后离职也可能是那之前拿了sci，拿了sci就开始准备跳槽了。
谨慎的朋友应该像对待亚马逊的focus/dev plan一样对待sci。

匿名用户 发表于 2023-7-25 06:53
问题在于，你看到的投票的样本都太小了。 这种小样本，巧合性太大。

硅谷员工都是流动的。 反正都是匿 ...

不管是地里还是Blind上都有谷歌pip的帖子，sci的帖子就更多了，搜索一下。眼下地里谷歌的pip帖数量还不如亚麻，但是长期来看不好说

最近怎么又开始了 🥲 还以为现在稳定一点了

PIP比例很低很低，根本不需要杞人忧天。。

匿名用户 发表于 2023-07-22 22:11:20
去年我也是这么想的； 结果年初lay了12k。现在我要是还这么想，我就是傻x了。谷歌这种体量的公司不可能一直高速增长。营收增长放缓的时候pip也好layoff也好，总有一样会来，pip多layoff可

借楼问一下楼主附近有认识被 pip 影响到的吗

还在寒冬🤒

匿名用户 发表于 2023-7-22 23:38
借楼问一下楼主附近有认识被 pip 影响到的吗

并没有。我熟识的同事并不多。 就算是熟识的同事离职，我也不会问他们有没有被pip；你会问吗？
陌生的同事离职就更不可能去问这种事情了（稍远组的人如果不群发farewell email, 我可能都不知道有人离职了）
公司不发布这种信息，那就只能通过这种匿名渠道了解了。

看这帖子：https://www.1point3acres.com/bbs/thread-1006001-1-1.html  这个兄台拿了sci就跳槽了； 如果每个拿sci的人都不担心pip不准备跳槽，那可能最终因为pip离职的人会更多。

不一定需要pip 不backfill就可以了 或者说 backfill hc 由高层分配给最需要的组。

匿名用户 发表于 2023-07-23 00:23:16
并没有。我熟识的同事并不多。 就算是熟识的同事离职，我也不会问他们有没有被pip；你会问吗？
陌生的同事离职就更不可能去问这种事情了（稍远组的人如果不群发farewell email, 我可能都不

问一下有没有下家就知道了，一般被pip如果不休长假的话短时间内找不到其他工作