谈谈我对这个问题的看法，“大家觉得咱们国人为什么难进领导圈”

我觉得一个原因可能是因为身份问题，患得患失，还不知道如何利用规则

syuyo 发表于 2023-07-23 08:53:31
同意。但是有个问题，国内不是挺常见拉帮结派，安插自己人，最喜欢用嫡系之类的吗。怎么国外华人这方面的智慧就归零了呢。还是说这种被提拔了 但没build up community 最后出局的人，本身就不行

这个就看你混圈子的能力了，中国人的圈子大多都比较松散，缺乏犹太人和印度人精英圈子的那种共同利益绑定。说白了就是，如果我们的圈子可以把一些核心的共同利益弄的很清楚，大家一起一荣俱荣一损俱损，这样自然圈子和community就起来了。甚至可以吸纳其他文化背景族裔的人加入来扩大影响力。我觉得中国人本身是很有领导能力的，但在国内因为政治体制的原因，leadership的技能被高度打压，毕竟zf不希望群众们组织能力太强

干了一辈子传统行业的老油子就别bb了

那我司举例，我司讲究合作，但大部分搞技术的中国人都是自己水平也就那样还一天到晚要求“不要让我坐这一层楼，太吵了，我要搬去那个没有什么人在的楼层/角落”，同时每次讨论其他团队提出的问题上来第一句话”哎呀她是**就喜欢乱讲不用理她”，我认识的同department的中国人，干了几个月了，除了自己team，其他团队其他部门一个人都不认识，甚至还有干了很多年了很多同期进来的人都不认识他（我们公司几年前还很小大部分人都互相认识的那种小）。
当然了这可能不是中国人的问题，因为我司还有很多日本人，也是一个样。很奇特的是韩国人好很多仅有的几个都非常热情。
然而大部分印度人，因为比较八面玲珑，一提起来大家都认识。
你说这情况，是提拔中国人还是提拔印度人呢。

“我必须研究政治和战争，这样我的儿子们才会拥有研究数学和哲学、地理、博物、造船、航海、商业和农业的自由，他们的孩子们才有研究绘画、诗歌、音乐、建筑、雕塑、织艺和陶瓷的权利”

而某些人却在为了研究政治和战争沾沾自喜…啧啧我不好说

简单的说，要想突破天花板就回国

匿名用户 发表于 2023-07-23 09:55:45
干了一辈子传统行业的老油子就别bb了

传统行业和大厂码农我都干过，没觉得谁比谁更高大上

天连夜月 发表于 2023-07-23 09:17:15
我觉得一个原因可能是因为身份问题，患得患失，还不知道如何利用规则

但是印度人这个问题不更严重吗，他们排期时间几乎是中国的一倍了

其实是文化问题。人几百年建设的公司凭啥让你来摘果子？给你机会挖煤已经是看得起你了。

匿名用户 发表于 2023-07-23 09:58:03
那我司举例，我司讲究合作，但大部分搞技术的中国人都是自己水平也就那样还一天到晚要求“不要让我坐这一层楼，太吵了，我要搬去那个没有什么人在的楼层/角落”，同时每次讨论其他团队提出的问题上来第一句话”哎呀

从另一个角度讲，和大部分中国同事一起工作很放心，很安心。大部分，不是全部。
因为他们有基本的integrity.不会抢credit,不会撒谎，对交给自己的任务有责任感。
总在说烙印社交能力强，可是烙印里面不正直的人，比老中多很多。就看你希望什么样的工作环境了。是天天和别人撕逼，花很多心思去考虑，怎么对付别人怎么不被别人伤害，还是相对真诚的环境。