谈谈我对这个问题的看法，“大家觉得咱们国人为什么难进领导圈”

匿名用户 发表于 2023-07-23 14:54:49
从另一个角度讲，和大部分中国同事一起工作很放心，很安心。大部分，不是全部。
因为他们有基本的integrity.不会抢credit,不会撒谎，对交给自己的任务有责任感。
总在说烙印社交能力强，可是烙印

这个贴不是在讨论为啥中国人不能进领导层的问题吗。跟你工作你觉得放心跟能不能进领导层没有关联啊。
又没有在pro烙印那些做派，纯describe fact。

给自私的人干活是没有前途的，你看老中有几个不自私？

跟隔壁帖子一样，不谈语言问题在谈什么民族性的问题就是瞎扯谈，现实点，英文不行决定了你起跑线就低，付出跟别人两三倍的努力才达到同一个位置，撇开语言，说中国人不懂管理的都是非蠢既坏，不如你问问在tiktok US 是讲中文的升得快还是讲英文的升得快？

自信自己英语不错的一代老中，想大谈特谈民族劣根性国人不懂管理文化不够西化不够“融入”之前，建议先试试能不能30秒内道信雅达地用英文表达出以下这段著名阿里PUA，不行的话自己心知肚明差距在哪里了吧， 印度人来说应该都不太难， 也欢迎大家打出来分享一下你能做到多professional / 地道？：

其实，我对你是有一些失望的。当初给你定级px，是高于你面试时的水平的。我是希望进来后，你能够拼一把，快速成长起来的。px这个层级，不是把事情做好就可以的。
你需要有体系化思考的能力。你做的事情，他的价值点在哪里？你是否做出了壁垒，形成了核心竞争力?你做的事情,和公司内其他团队的差异化在哪里?你的事情，是否沉淀了一套可复用的物理资料和方法论?为什么是你来做，其他人不能做吗？你需要有自己的判断力，而不是我说什么你就做什么。后续,把你的思考沉淀到日报周报月报里，我希望看到你的思考，而不仅仅是进度。
提醒一下，你的产出，和同层级比，是有些单薄的，马上要到年底了，加把劲儿。你看咱们团队的那个谁，人家去年晋升之前，可以一整年都在项目室打地铺的。成长，一定是伴随着痛苦的，当你最痛苦的时候其实才是你成长最快的时候。

1. 近代印度的文化思维受到欧美国家影响更多，所以来美国可能更能和美国精英打成一片。
2. 近代印度移民美国也比华人移民美国有更久的历史。人更多，自然更容易出领导精英。（其实随着华人移民增多 进来明显有更多华人在在美国公司往上爬）

国内消费萎靡已经有一段时间了，虽然人工相对便宜（其实也在涨），没有足够营业额根本养不活店，还得算上租金等成本。没背景没关系也很难在国内创业，就拿开餐馆来说，卫生、工商、派出所、消防、街道、劳动局等部门都要能搞定。

小亩_4ff614d 发表于 2023-7-24 01:16
国内消费萎靡已经有一段时间了，虽然人工相对便宜（其实也在涨），没有足够营业额根本养不活店，还得算上租 ...

餐馆这种门槛比较低的小生意，跟我说的“创业”，不是一个概念。
最起码得做一些有门槛的生意吧。

这个帖子给叔叔我的感觉是，一个太监在跟我分析各种体位的优缺点
完全是按照自己的臆想去做推论，你的大前提本身都是错的
中国从古至今一直是官本位，不管是你所说的管理层还是执行层，最终都只能依附于官
where's jack ma, pony ma, elon ma

匿名用户 发表于 2023-7-24 00:40
这个就看你混圈子的能力了，中国人的圈子大多都比较松散，缺乏犹太人和印度人精英圈子的那种共同利益绑定 ...

定体问，这国怎，亏总民，我陷思

我个人经验，华人之间的上下级很难相处，总是一种互相防着的心态。其实简简单单的公事公办就好

中国的超级精英有相当部分回国了。留下的许多都是高不成低不就的，或者技术普通或者语言普通。做到领导层很困难。真正有实力的中国人还是能做到领导层的。
我认识一个大厂的中国人，抱怨英语太难了。 这怎么做到领导层。