队友被老板工作歧视霸凌，我在此为他加油打气！

我的看法：
- 从你的描述中很难建立discrimination的case，因为discrimination通常是基于protected class, sex, country of origin, race, disability etc. 从你的描述中我没有看出很强的证据。
- 第二，这个manager确实变态，micromanagement。如果能直接有teammate佐证，manager没有micromanage别人，而区别性对待你队友的话，同时队友performance没问题的话，可以向HR/Skip反应bistandard, unfair treatment, 甚至是retaliation。但是也要比较直接的证据才有力。

manager也只不过是一个打工人，大家没必要把他们看得高人一等，虽然他们可能觉得自己是（which is just wrong）。条件允许的话，不必跟烂人纠缠，直接踢了manager换组。


BTW， 羡慕你队友有这么给力的LD给他支持。

我的妈呀怎么也没想到这个帖子歪成讨论应不应该叫队友….sos

转码实习就遇到这种事，被mentor PUA，本来刚进入这个行业充满了热情和期待，没想到遇到的第一个team第一个mentor就是toxic。已经想开了，不开心就走人，告别错的才能走向对的，下一个会更好。最重要的是，自己要有正确的判断，不要被他操控，不要责怪自己，这不是你的错，要清醒得认识到这一点。祝早日走出阴霾！