队友被老板工作歧视霸凌，我在此为他加油打气！

这是我第一次在一亩三分地发帖子，原因很简单，因为我的队友，他每天必到一亩三分地，刷大家的分享。


我想此时此刻的他，也会刷到了我这篇帖子，假如你看到了，太好了，因为我想通过这篇帖子，你收到不仅是我的打气加油，还有希望有小伙伴们留言替他加油，出谋划策，希望得到更多的动力与鼓励。

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“You are the BEST and you are not alone!” 你的实力，终究会在你想要的舞台上，绽放光彩！


我的队友是一名码农，在湾区那几家知名大厂的其中一家工作。他在进入这个team工作之前，从没想过上层的manager人事变动会这么多，在过去三年半期间，被动换了应该有6个直属managers。如此下来，他也深知，升迁升级基本无望，因为每个manager 对于他的了解时间都太短，没共事多久又要换。再这样下去“被换manager”，他当时已经计划要换组或者跳槽了。但是他喜欢目前所从事的这块领域，再加上直到去年7月，skip manager 跟他说，现在的这个manager，就是稳定的了。所以，他就选择留下来想好好在这块领域做，升级是其次，最重要想在自己喜欢的这块领域得到工作上的认同与工作价值的认可。


队友与他的现在老板，刚共事初期，虽说不上与老板沟通非常好聊事事都顺畅顺利，但也没有出现很大的disagreement 或者argument。 但随着时间的推移，队友的老板对他所显示出来的霸凌行径以及歧视搞针对，越来越明显。由于我是一个非码人士，很多他们工作领域的点我都不太懂。不知什么时候开始，每次weekly one on one后，他回到家都说，今天的one on one心好累，因为要绞尽脑汁去应对老板很多的歧视小动作，带给他的心理压力加上困扰，甚至可以说是沮丧，我都看在眼里痛在心里呀。他曾经有次还哭了，问我，为什么他老板要针对他？虽然不能说自己工作全部100分，但是也不至于他老板这样次次搞针对？ 队友工作的每一个细节每一个link，他的老板都要pin一下，说一下，就算是一丁点的问题。真的很夸张。在team内有同事拿到peer bonus，其他同事拿到的，这个老板都会pin一下全部人在群内恭喜表扬。但是，唯独我家队友，算他老板第一次没看到，fine，但第二次，第三次呢？我的队友拿到peer bonus，这个老板从来不会在team群内称赞他，what？？？why？？？我家队友与其他同事都很友好相处，工作上沟通都很顺畅，他与team的人都相处很好。就唯独与他这个老板，好的不表扬，刺的天天挑。扎心。


队友一直想办法解决他目前这个困境。很有趣的一点是，我昨天在chatgpt问了一个工作上被老板歧视该怎么办的问题，ChatGPT列出来的建议，几乎就是我队友在过去一年努力所做的点。包括保持冷静，寻求支持，尝试沟通，联系上级，收集证据，等等等等，他都试过。It just doesn't work. not so much improve。不过，我的队友不是一个怨天尤人的人，虽然有那么多个瞬间沮丧，但是他都会随后调整心情重新面对。我感恩他现在早已不是刚大学毕业出来工作的初手，因为他现在的内心比当初强大很多，工作经验也多了，面对这些霸凌歧视行径，他有打过预防针。目前的他也有下一步的动作。只是，我还是很心疼他现在所处的困境，尤其当他问“为什么被针对的，会是他？”的时候。


写这篇帖子，我想说，我最爱的队友，你被针对，不是你的错。根据我对你的为人了解以及你其他朋友同事在工作上对你的认可，你真的很棒很赞。你是一个很正直友善的人，对于你下定决心定下目标的事情，你都会全力以赴去做好。无论是学习，工作，生活，你都很赞。目前这个困境，是一个磨炼，磨炼你如何在这样的情况下走出来，变得更加强大，强大！我会一直在你的身边做你后盾，whenever, wherever, whatever!


帖子最后，也想跟一亩三分地的小伙伴们说，1，假如有遇到相类似的情况的朋友们，共勉！要知道工作上被搞针对，不是你的错，假如沮丧，哭一场，然后想想办法积极面对，你身边的家人以及好友，都是后盾！ 2. 欢迎各位留言支持，我相信我的队友看到，会更加有动力更快找到下一步昂首挺胸走下去！


Thanks！

你其实想鼓励你老公有很多方法。你把这个发到网上，万一他的朋友猜出来了，有点伤他自尊。

明显表演型人格。这种事是个正常人不都是私下面对面说，但对于表演型人格来说，给“队友”加油是次要，让一个论坛的人看到自己在给“队友”加油，然后向“队友”传达自己让一个论坛的人都知道你在加油才是主要目的

你这么爱他就不要称他队友，无论这是多么时髦的词，毕竟他同事也是他队友。换组跳槽都需要勇气和决心去改变，当这种事情发生的时候，首先是被动和主动面对分别，如何面对那就是选择了被动接受以后的问题了。既然这么多年都在忍，看不到好的变化，为什么还选择被动接受。准备起来，或许熬过今年就ready to go了。

一直熬着换了6个mgr还没跑路，天天看一亩三分地却没从地里学到阶级斗争的精髓！

BZH 发表于 2023-08-01 22:28:36
你这么爱他就不要称他队友，无论这是多么时髦的词，毕竟他同事也是他队友。换组跳槽都需要勇气和决心去改变，当这种事情发生的时候，首先是被动和主动面对分别，如何面对那就是选择了被动接受以后的问题了。既然这么

确实，队友嘛，同时有好几个，打几局游戏就换的那种。怎么看都不适合用来称呼自己的人生伴侣。

匿名用户 发表于 2023-8-1 22:21
一直熬着换了6个mgr还没跑路，天天看一亩三分地却没从地里学到阶级斗争的精髓！

hmmm怎么说呢，也有一些外在因素要考虑， 前面跟的mgr都很不错，加上真的喜欢那个工作领域，感觉自己是可以发挥的，所以选择留下，但之后包括过去的裁员潮，市场不景气，跳组跳槽都变得很不容易, 那时候也有我的原因劝说他先不要走～ 不过现在是时候了～

ChenLiu1996 发表于 2023-8-1 22:37
确实，队友嘛，同时有好几个，打几局游戏就换的那种。怎么看都不适合用来称呼自己的人生伴侣。

谢谢更正哈～ 嗯，我是真的很爱他，毕竟他也在我最困难的时候一直支持我～ 更正：他是我最棒的先生，挚友，默契之王哈哈～

有时候真的不要去想那么多，工资不少拿，东西没少学就行了。 老板喜欢不喜欢你不重要，自己认可自己就行，不要和别人比较，早点换个环境，mental health最重要。

换了6个manager， 感觉这个org 有点问题，还是跑路吧。
具体现在manager 就是要找茬这个问题是无解的。的确有些人跟另外一些人一看就是气场不对付，就是非常没有眼缘。只能说这个经理处理的没有professional，但是胳膊拧不过大腿呢。
这个难免的，没有要骂manager的意思，也更不会绝对楼主队友有问题。
接受现实，不要硬抗。人啊 不能被狗咬了一口，然后就想着我要咬狗一口，或者打狗一顿。能躲着走就躲着走，自己的前路要紧。

换组或者换公司。工作而已，不值得自己那么心累。