【急需帮助】面试中的职位被从full-time转为contract

Hi 一亩三分地上的大家

（文章有点长，慎入）

我目前有一个棘手的问题，希望能得到各位的意见，如果你们是我，你们会如何选择？

这边先简述一下我的背景，我目前有八年左右的工作经验，大部分的时间在游戏公司做3D美术，也短暂在科技公司做过一年半，我当时其实很喜欢那间科技公司（喜欢同事与文化），也打算长期耕耘，但不幸被裁员（几乎整组解散）。之后我就一直在游戏公司，至今约四年，但这几年我一直在尝试回到科技公司。

. 1point3acres到去年开始有一些面试，我面了Meta metaverse相关的组，走过full loop，virtual on-site后recruiter告诉我，我有very positive feedback, 她要去跟team谈，结果就没有消息了，大概过了一个月后，我在新闻上看到Meta要裁员的消息，我在系统里的application就变成not moving forward。当时其实伤心了蛮久，因为面试过程，我对面试官们与project都是非常正向的感觉。这件事过了三个月后，另一个Meta的recruiter联繫我，说之后有与我相符的position可以跟她说。但前阵子我投递相关的position, 她说会给负责的recruiter后就没下文了。

另一个我去年面试的公司是Apple, 也很幸运走到on-site, 但我却在最后on-site前得了covid发高烧，我询问是否可以reschedule?他们说可以，但一週后等我恢復到能面试了，他们却告诉我已经发offer给另一个人了，若之后有headcount再面我。今年我有再联繫，也是没有回复。

前阵子我面了也是家big tech(这边就先不说是哪家），我走过几轮面试，test, virtual onsite, recruiter说feedback is positive, 希望我再面两个人。当时我有点意外onsite后还要再面，但hiring manager与team members给我感觉很好，也吻合我想走的职涯路径，觉得无妨。但在这週recruiter告诉我他们决定把这个职位从full-time转换到contract, 他们希望能观察我三个月，若我能接受再继续面试。我询问是否是预算问题？recruiter说不是，是team后来决定希望先contract观察彼此是否融洽。我谈到在我之前的一个position, 他们同时招了好几个美术做contractor, 最后用performance决定谁转正，最后我被转为正职，他们是否也使用这个模式？recruiter说不是，他们只想招一个。我告诉recruiter我需要一点时间想一下，他说没问题，希望我在下一轮面试前告诉他。

我上网查了，似乎没看到有人贴类似的问题？以下是我的一些想法与问题：

1. 在面试过程的后期突然把full-time position改成contract，我感觉蛮差的，若他们一开始就告诉我，我可能就不会接面试，过程中付出许多心力与时间(一週下班时间跟週末做test, 请一天PTO面onsite，练习面试等)，所以我感觉是个red flag。但终止面试情绪上又感到有点不甘心。

2. 我目前工作是full-time，在一家知名的游戏公司。我检视自己履历还是有不少亮点的，我整个职涯做过超过一亿人玩过的游戏，也做过数千万月活用户的app。提案过new feature并带团队做出来，除了一般美术製成外也做流程优化。我年底会有些公司股票vested。我不确定因为想进科技公司，而离开目前的工作接受contract是否值得？不论是长远的职业发展或经济层面上来说。当然科技公司以full-time offer来说，大概率会比我目前高很多，去年Meta面试onsite后，recruiter有跟我说可能的offer数字，是我目前TC的两倍左右。

3. 若我接受contract position, 最后也幸运被转正，是否就失去了谈判的力量？他们会更容易low ball我？我能否尝试谈到一个比较高的contract base salary与job title?但似乎contract不太能在title上做谈判？

4. 有朋友有类似的经验能分享吗？或是有当过hiring manager经验的朋友，是什麽样的情况你会把full-time position改成contract?

大概就是以上问题，真的非常谢谢你拨冗阅读到这里，若能分享任何你的想法，或是提出我没想到的问题，我都非常感激！

希望大家有美好的一天，谢谢！

补充内容 (2023-08-13 21:43 +08:00):

这边补充一些后续：

这边再次感谢各位留言愿意分享你们的想法！
后来我又再跟recruiter谈一次，他说由于改成contract，他们决定直接给我offer，不用再面两位higher management。我在聊之前的想法是若contract能够一年，还能考虑，若不行就算了。最后是没有谈contract时长的空间，所以婉拒了。虽然心里觉得蛮可惜，很喜欢他们在做的事情。
recruiter说若明年有新的headcount会再联繫我，但我想不用抱什麽期待，在作品上或技术上继续增进自己才是真的！

如果我是你，我会留在现在的公司等待就业市场的好转，同时继续面，看看有没有更合适的。祝你好运！

从一个full-time job到contract很不划算诶 我是楼主的话会继续等待到市场回暖 公司开始actively招人的时候再换岗

先面呗过了再说

哈拉兔 发表于 2023-8-10 07:04
如果我是你，我会留在现在的公司等待就业市场的好转，同时继续面，看看有没有更合适的。祝你好运！

非常感谢你的建议！

HM沒有動力去 downgrade自己下屬的職位
99%就是公司預算縮緊
自上而下的指示
這種指示不定期隨時出現
所以會導致面試中的變化

annihination 发表于 2023-8-10 07:42
HM沒有動力去 downgrade自己下屬的職位
99%就是公司預算縮緊
自上而下的指示

非常谢谢你提出你的经验与insight!
我第一个想法也是预算问题，但recruiter一直强调不是，我也很困惑。再次感谢你提出你的经验，我能比较好去评估情况。

hy950921 发表于 2023-8-10 08:01
先面呗过了再说

谢谢！我觉得这是个比较好的做法，有offer总比没有好，恩...我大概太情绪了

其他朋友说的很全面了
我想说再增强下自己能力，多拿几个offer不纠结了

violetrain 发表于 2023-08-10 09:01:02
非常谢谢你提出你的经验与insight!
我第一个想法也是预算问题，但recruiter一直强调不是，我也很困惑。再次感谢你提出你的经验，我能比较好去评估情况。

Material nonpublic information
Recruiter不能透露

lz你现在感觉非常良好，如果你觉得你有谈判资本，当然可以不用考虑contract的工作。
现在offer都没拿到，就想着谈判资本和low ball，为时过早哈。