公司要10月才公布裁员名单，弄得我真的好焦虑

我司打算裁员了，非互联网，比之前的裁员大潮慢了一拍，目前普遍预测至少会裁10-20%。

我对于组是否赚钱是否核心不是很有判断，我感觉我们组应该是重要的，但我们部门/公司整个都在亏损，另外我们部门1-2个月前发生过高层人事变动。

如果按照LIFO裁员，那我肯定要被拉出去祭天。我是我们组最后一个进来的新人，ng入职8个月，自我感觉表现只能说马马虎虎，还在打杂，不讨厌，但是没什么用处。

我一年内已经搬了四次家了，8月1号刚刚乔迁新居，签了一年的租房合同，而且入职不满一年自己走要退签字费，面试的东西也都忘光了，公司不裁我我是肯定不会走的，但我感觉可能并不是我能决定的……

大家帮我分析一下我被裁的概率有几成吧，让我坚定一下跑路的决心。

很难揣测按照什么来裁。有的按照business unit一锅端；有的按照tenure；有的随机；有的是按照performance。
其实大部分都不是在你的control之内的。唯一自己能control一些的是，按照performance来裁，但其实自己也控制不了多少，如果你已经在公司一段时间了，performance history已经摆在那里的，接下来这两个月卷多少outcome也改变不了多少。
我觉得，你保证近期performacne别掉下来；但是不要去卷。
重心放在准备面试和申请新工作上。找新工作确实辛苦，不管是有裁员危机的，还是自己主动跳槽去找，辛苦程度是一样的。

至少对码农来讲，准备面试的收获是有长期影响的。刷题的次数越多，以后再刷就会越轻松；system design准备几次之后，后面再稍微温习一下就进入状态了，而不是像第一次第二次那样吃力。我想别的技术性行业也差不多是这样的。所以要把准备面试当做是一种对自己的long term investment, 而不是短期的冲刺。

hope for the best, prepare for the worst

我这1400裁了3轮就剩了200人出头，有能力的都在跑，没能力的都躺着私下干什么的都有。和换了地方的前同事一起吃饭，其实说不准到底怎么样更好。但是无论怎么样，都要往前看。

好好刷题 天天向上
时刻准备着

Qualcomm?

匿名用户 发表于 2023-08-12 17:45:39
Qualcomm?

是的哈哈哈

Qualcomm有没有员工群啊，要不要我来建一个，交流一下最新消息什么的

希望楼主好运，可以先骑驴找马。不过公司原因裁员不需要退sign on，不用担心。

哈哈哈哈哈，我一看十月裁员就知道是高通
真是无语，裁员还整这么长的时间线
更离谱的是按照这个财报估计后面还有得裁
但是有一点对于楼主似乎还行，高通似乎优先裁钱多的老人，新人反而稍微安全一点