长期呆在一家公司 vs 频繁跳槽

很多人跳槽是因为干得不开心。钱只是一方面。
跳槽是有很多代价的。面试很累，去了新公司要挺长时间来establish自己，不小心还会跳进火坑。

现在这形势往哪跳？大家都憋着忍着打算熬过这段寒冬。

匿名用户 发表于 2023-08-12 21:19:43
每1-1.5一跳，跳一次升一级，大概五年多点，不过我的一直在meta的同学不到五年就6了

这么跳几乎perm or 绿卡流程就没法办了呀？

我觉得如果进到一家好公司 做的东西是自己喜欢的并且有前景的东西 就不要频繁跳槽 最好职业生涯里有一段至少5年的工作

如果某份工作不理想 要么马上跳 要么就呆两年再跳 简历会好看一些

呆上三年收入就低于市场价了，呆的越久gap就越大。码农这个行业该多跳跳，前提是有绿卡。

补充内容 (2023-08-16 01:41 +08:00):
没办法，多数人都在等绿卡。其实还是被公司low pay了。

匿名用户 发表于 2023-08-12 21:11:17
如果是跳大厂，频繁跳实际上不太有利，到新的地方如果有pip肯定是你优先，有升职也排不到你
如果是跳startup，频繁跳感觉升的快，不过小厂即使VP头衔在大厂也不是特别值钱。

这是假设所有厂hire to fire了吧 实际上招聘也有成本 公司也不傻也不是做慈善 再说大多数情况下还是有新手保护期的
跳槽跟是不是大厂关系不大 重要的是在业界认可的标准下不断进步 比如levels.fyi上的对应关系 也不能歧视startup 你说Openai算不算startup

匿名用户 发表于 2023-8-12 21:19
每1-1.5一跳，跳一次升一级，大概五年多点，不过我的一直在meta的同学不到五年就6了

5年到L6，太厉害了！

asianyoungman 发表于 2023-08-12 21:21:50
很多人跳槽是因为干得不开心。钱只是一方面。
跳槽是有很多代价的。面试很累，去了新公司要挺长时间来establish自己，不小心还会跳进火坑。

同意跳槽有代价 列举的这些都是
只是长久待一家公司也有代价 代价就是除了superstar外会被low ball 比如劈柴不跳槽也涨工资 而普通senior赚不到市场一线包裹

匿名用户 发表于 2023-8-13 00:31
这是假设所有厂hire to fire了吧 实际上招聘也有成本 公司也不傻也不是做慈善 再说大多数情况下还是有新手 ...

但是大厂负责招人的人，负责开人的人并不一定和公司利益一致，招人的HR按人头拿钱，那肯定是想招人的，不管公司是不是缺人。经理背了pip指标，就必须得开一个，不管是否对公司造成损失。
实际上现在大厂普遍上下脱节，下面和上面各自搞各自的，管理也是在屎山上雕花，时灵时不灵。

匿名用户 发表于 2023-08-12 21:21:56
这么跳几乎perm or 绿卡流程就没法办了呀？

绿卡确实是，单身的话比较麻烦，家里队友可以办所以我只负责跳槽，但是真的很累，心理压力比较大

匿名用户 发表于 2023-08-12 22:23:31
绿卡确实是，单身的话比较麻烦，家里队友可以办所以我只负责跳槽，但是真的很累，心理压力比较大

但是好处是习惯了快速学新东西，去哪里都可以非常快速上手