长期呆在一家公司 vs 频繁跳槽

问自己有没有绿卡先，有的话可以考虑take a leap of faith at your own risk。

不论TC有多香，没有绿卡，无论经济情势如何，都会处于瑟瑟发抖的状态，万一被失业了，要咋办。

匿名用户 发表于 2023-08-12 21:21:56
这么跳几乎perm or 绿卡流程就没法办了呀？

绿卡到手之前尽量不要跳。

匿名用户 发表于 2023-08-13 09:38:01
请问recruiter 和hm会问你为啥跳这么多吗？还是2年不算问题

一定会问起来的，所以每一段都要解释下原因。可能是公司经营不善要裁员了，也可能是业务做到顶需要新的挑战了，或者是组织架构变更频繁导致公司内部做事情变困难了，总之不可能是自己的错，毕竟如果一家公司足够好，应该能长期留住它的员工。
面试官既想要挖优秀的候选人，又想要对方很稳定，这本身就是有矛盾之处的，所以在这个问题上大家都只是需要一个体面一点的托辞而已。

匿名用户 发表于 2023-08-13 17:06:10
前几年没身份挺难

如果是大厂的话身份倒不是太大的问题，说到底是光景好不好的问题。现在有身份的也不好跳

衡量标准就四个字“有本，有胆”。

donnice 发表于 2023-8-13 16:25
你说的都对，但结论不是很同意。个人倒是觉得前5年可以到处跳跳，因为junior阶段不太可能做什么大项目，无 ...

首先我说的不一定对。

我觉得看组，senior主管的项目可以学很多东西而且不用怕卡住，项目owner不是你，是很好的观察别人和成长的机会。

打下手也要earn trust，如果你能把下手打的很好，比如senior一个主design，你把一个component搞得很细按时deliver，那就是很好的开始，如果一直这样老板就会信任你升职增加scope，当然如果弄的很清楚但是老板不给scope，那确实跳吧。

然而我见过的职业生涯初期下手打不明白的比较多，打下手也是要earn trust的，几次不行说实话老板很难说服再给你机会只能做做ops，那以后给senior打下手的scope也很难给你，因为影响项目进度。那确实就只剩跳槽了，换个组换个公司重新开始。

我觉得无论多少年经验，大部分情况除非组里除非太缺人，否则不会就因为你简历上写着不同公司总共干了5年，就马上给你项目lead。都有earn trust的过程，earn trust的过程也是积累的过程，我的见解是频繁跳槽并不会对沉淀积累有好处，因为junior 从onboard加earn trust到上中等规模的feature，本身也需要一些时间，有些人甚至到不了那一步。

当然如果不喜欢也可以跳槽，不喜欢这个就很subjective了，组里业务不喜欢？tech太老？不做ml不够酷？喜欢java不喜欢python？每个人都有各自的原因，想明白跳就行。

Frankhappens 发表于 2023-08-13 13:28:15
1-2 年确实频繁了，除非scope很小，否则很难成为domain owner

成为domain owner的目的是不可替代性，升职或者转M？domain owner不一定技术就牛逼，跳槽的话knowledge也不一定可以完美transfer？

最简单来说，跟你当前的level比，一般一个level能学到大部分知识在当前公司需要多久，如果到了这个时候，在本公司还没升职，那就该跳了，不跳就没效率
但是实际情况往往比较复杂，人生也不是打怪升级，非得要一直升一直升，miss一两个point也没事，反正大部分人都是到了天花板停下而不是老死的时候还在一直升级

匿名用户 发表于 2023-8-15 11:10
成为domain owner的目的是不可替代性，升职或者转M？domain owner不一定技术就牛逼，跳槽的话knowledge也 ...

其实我的观点是成为domain owner -- 获得一定的话语权 -- 获得“护城河”。 这样职场发展的空间灵活一点。所以太频繁了可能难以达成这个预期

首先，跳槽并不应该是简单的换工作。平凡简单换工作单位很容易。跳槽一般指的是跳到更好的公司，更高的职位，更多的工资。平凡换工作不好。但是频繁跳槽需要本事。很多人一份工作做五六年，不升职的话，很大程度上说明这个没有市场价值，跳不了槽。能够平凡跳槽的人，战斗力很强。技术更领先，适应能力更强一些。