长期呆在一家公司 vs 频繁跳槽

库尔提拉斯教士 发表于 2023-8-13 07:31
我差不多每两年跳一次，但前提是我知道我肯定是拿不到top 5%绩效的，所以跳槽对我来说涨薪涨职级比一直待在 ...

请问recruiter 和hm会问你为啥跳这么多吗？还是2年不算问题

以下是自己的一点观察:

频繁跳槽: 除了TC能够更加competitive和面试技巧经验烂熟于心, 一直能接触到新鲜的人和事物. 唯一的缺点就是很难扎深在一个公司或者领域, 同时也很难建立起自己的professional network, 并且对有没绿没140的人不太友好

长期呆: 对于自己做的领域非常了解, 如果同组人员流动多, 自己很容易就可以成为仅剩下的subject matter expert, 所以升职, 带项目带新人, 或者成为管理层都会更加容易被考虑, 以后要做高层内部有坑, 肯定也会被优先考虑. 工作也会熟悉稳定舒适, 更不会有刷题换工作的烦恼和焦虑, 适合有身份限制或者有娃家庭. 坏处就是钱涨得慢, 技能更新得慢, 很容易被‘温水煮青蛙’

最好要结合个人限制(身份), 职业兴趣方向来考虑

看你看重什么了，如果钱重要，那么所谓的老板的信任，network，scope如果不能变成钱，就一文不值。如果你更看重老板的信任，scope，network，那么就可以为了这些东西牺牲一些钱，每个人的情况都不一样，而且也不是非黑即白。对于我个人来说，一方面需要network和scope，但是一方面为了这些牺牲钱也是有限度的，如果牺牲太多那肯定会跳槽。

我觉得年龄也重要吧，40多50多可能就不折腾了。20多可能就跳跳

hgon23 发表于 2023-8-13 13:27
码农的话，不推荐频繁跳槽，但推荐频繁面试；把握就业市场动态

备注： 1-2年一跳算频繁。

就疫情后的行情，2年一跳都算呆的长久了...... 太多太多几个月不得不换工作的人了。

招人筛简历的时候，我一般会剔除短时间频繁跳槽的（比如每段都<2y)， 还有在一个公司呆的过长（比如5+)且没有升职的. 前者担心招进来呆不长， 后者担心水平不行又不想提升自己。

匿名用户 发表于 2023-08-12 23:49:44
一两年跳槽很难学到什么东西，大厂的话熟悉完组里的service，oncall做一做，做做小feature，一年多就过去了。刚入职一般老板也不会直接给你个大项目，earn trust也需要过程。

你说的都对，但结论不是很同意。个人倒是觉得前5年可以到处跳跳，因为junior阶段不太可能做什么大项目，无非就是给不同的senior打下手，跳槽在快速涨包裹的同时换换项目，确定自己对什么方向感兴趣。5年以后领导对你的期待已经不是快速上手做项目而是要带领一个项目前进了，这个时候就就应该在一个公司安定下来几年好好涨经验了

匿名用户 发表于 2023-8-13 02:09
感觉1-2年一次吧

1-2 年确实频繁了，除非scope很小，否则很难成为domain owner

匿名用户 发表于 2023-8-13 04:46
感觉应该大厂爬梯子，然后去小厂那个高level

. 1point3acres这么说也有点 generalized，假设了大厂就一定好。大厂很多组晋升机会少，也没法学到有价值的 expertise，这种情况也应该迅速 pivot。小公司也有可能很有潜力，增长很快，在这种平台下ship 产品火箭升职随着公司名声壮大自己在市场的价值也会增加，那也没必要换工作。

donnice 发表于 2023-08-13 13:25:37
你说的都对，但结论不是很同意。个人倒是觉得前5年可以到处跳跳，因为junior阶段不太可能做什么大项目，无非就是给不同的senior打下手，跳槽在快速涨包裹的同时换换项目，确定自己对什么方向感兴趣。5

前几年没身份挺难