心里有点难受该不该和经理挑明了说？

Binna 发表于 2023-08-13 04:42:28
我们这个site要关了，所以统计了下谁想move到其他的site, 听管事的说争取了5个指标。每个组一个，谁想去就把名字报给经理，然后了经理nominate. 直接硬塞给新的site的不同team的同

找新的组的经理松松土
说不定多招一个

伊万卡 发表于 2023-08-13 05:01:32
印度人不会写代码，是怎么得到这份工作的。。可不可以跟新经理说可以接受coding面试啥的，比较公平

你问的特别好，我当时也不知道他是怎样的能力留下来的，我们两都是通过coop留下来的，后来我俩实习的组我知道squad的成员选择了我，因为朝夕相处，谁的能力容易见分晓。我们的大team 是devops，我在的squad就是负责一些微服务的开发，他后来被分配到了deployment组，那个组就是给客户打打patch, 和做regression test. 我们两个的经理都不懂coding。我们公司不算小，现在很多高层都是印度人，我觉得我们这两个经理就是那种墙头草的，也不知道是市场上只有印度人投了还是他们明哲保身，招了很多印度人，但实际和我合作的只有一个印度女生我很佩服，我俩一起进步不少，其他的男的都是瞎撇撇，巨能砍，他们的砍我发现就是表现得很真诚，在真诚的外衣下其实就是假大空。合作时间长了组里那些真正有能力的同事，开会时候经常给他们白眼，人家印度人该咋样咋样

匿名用户 发表于 2023-08-13 06:41:51
找新的组的经理松松土
说不定多招一个

我听那个管事的说这5个名额还需要专门去找VP审批。还有一个办法就是我有内部的正规的转岗申请，然后面试啥的，就是时间有点紧，面试啥的我还没有准备，这也是一条路

Binna 发表于 2023-8-13 19:42
我们这个site要关了，所以统计了下谁想move到其他的site, 听管事的说争取了5个指标。每个组一个，谁想去就 ...

有可能那个印度人就是会拍你们经理，或者会找你们经理哭诉，楼主也需要考虑加强一下这个方面，会哭的孩子有奶吃。另外，建议直接去问你们经理，内部转岗的情况，比如是不是有Rank，然后你这边是什么Rank，表示很需要这个转岗机会（可以找各种理由，包括卖惨之类的），看看是不是还能调整一下Rank。

Binna 发表于 2023-8-14 00:44
你问的特别好，我当时也不知道他是怎样的能力留下来的，我们两都是通过coop留下来的，后来我俩实习的组我 ...

这种公司长期来看还是能避开就避开，时刻准备着跳槽跑路吧。

Binna 发表于 2023-08-13 09:47:10
我听那个管事的说这5个名额还需要专门去找VP审批。还有一个办法就是我有内部的正规的转岗申请，然后面试啥的，就是时间有点紧，面试啥的我还没有准备，这也是一条路

不去白不去
速去

微信用户_b3a108d 发表于 2023-08-13 19:18:02
有可能那个印度人就是会拍你们经理，或者会找你们经理哭诉，楼主也需要考虑加强一下这个方面，会哭的孩子有奶吃。另外，建议直接去问你们经理，内部转岗的情况，比如是不是有Rank，然后你这边是什么Rank，表

你说的带对了，真的拍马屁拍的我们经理很舒服，我真是太实在了，只是注重工作还有就是觉得一个女的总是拍男领导马屁不太好，真是死板了，经验教训啊
周三打算问问他去，你说得对，也得卖卖惨

微信用户_b3a108d 发表于 2023-08-13 19:20:13
这种公司长期来看还是能避开就避开，时刻准备着跳槽跑路吧。

真的，这个印度人能收到return offer, 我很shock, 后来一想也不碍我的事，我做好自己的就行了，今天反倒成了竞争对手了

yybyyyby 发表于 2023-08-13 19:41:03
不去白不去
速去

谢谢鼓励，准备自己走正规的内部转试试了

可以说，但别抱太大希望，这排名经理主观因素占很大比例，再感叹印度人搞关系是一流的。