规劝大家一句，没有60万以上不要来亚麻

60w刀。。讲真光是大厂title每年就源源不断的人想进去了，像个围城。

不过也是有点奇葩，401k 3年match，我之前看了一圈帖子好像没几个比这长的。

leetForMoney 发表于 2023-8-15 09:16
亚麻大多数组是这个样子的，非常不值得。其实很多时候也不是卷，就是工具不大好用。aws上做dev本来就慢，磕 ...

说亚麻的builder tools不好用的可以跳出来看看，我认识在亚麻干过又跳去的不是狗脸这种一线大厂的小伙伴们，最怀念亚麻的基本就是builder tools了。

匿名用户 发表于 2023-08-15 10:55:26
亚麻都这样了 blind上评分更差的字节得啥样啊
真就字节和心脏只有一个跳动？

很不幸这俩公司我都呆过，只能说两种风格吧。淬炼一下基本百毒不侵了

看组吧，像我就很咸鱼，亚麻给了我毕业后第一个工作我可开心了。在一个组每天混一混，每天有效工作时间可能就两三小时。老板同事很优秀，自己只要帮帮忙就行。缺点是升职慢，两年半才给L5。不过我都这么混了，也无所谓就是了，就这样快四年了。

LesterX 发表于 2023-08-15 11:58:08
看组吧，像我就很咸鱼，亚麻给了我毕业后第一个工作我可开心了。在一个组每天混一混，每天有效工作时间可能就两三小时。老板同事很优秀，自己只要帮帮忙就行。缺点是升职慢，两年半才给L5。不过我都这么混了，也无

啊？ zszszszszs

匿名用户 发表于 2023-08-15 09:30:28
说实话能拿60w的包的人大概率不会经历你这些，*现在市场*亚麻60+的都是L7+ ic是不太会被卷进这些问题的，亚麻整体给人的感觉确实就很冷漠，从其他大厂进来的感觉尤其明显，大家都是上班赚钱没有朋友的

亚麻很多4，5年左右的L5，是技术和产出的主力。但是亚麻对这批人很不好。第一，四五年开始基本靠refresh的股票，又没有bonus，薪资很难匹配外面。L5-L6升职gap太大，升职猫腻太多，靠技术能力和卷很难顺利promote。这两点基本决定了，有能力面外面机会的mid level，组里干活的骨干核心，基本在这个时间都走掉了。就只能招ng填坑或者砸大包来外面招人。但是新人对亚麻工具不熟悉，对架构理解不清晰，对业务未来方向没看法。所以亚麻的产品，即便上线的那么慢，还一堆sev2，这又提高了ops load，也给了新人很大压力。亚麻只适合1. 没有技术能力，靠搞关系混了很久的三哥manager 2. 没有其他offer的ng来刷一下简历

不喜欢就辞，没人逼你

匿名用户 发表于 2023-8-15 17:00
求问楼主是哪个org的，给避雷一下。

亚麻manager太重要了，还好面试完拿offer的时候反过来面了manager…

怎么反过来面manger的哈哈

zluo166 发表于 2023-08-15 15:22:29
怎么反过来面manger的哈哈

面manager的时候要问尖锐的问题， 看看manager给不给你实诚的回答（所谓实诚就是指没有就说没有， 不能保证的不说）在亚麻， manager的transparency比什么都重要， 不然你被卖了都不知道什么时候被卖的. 还有不要怕问尖锐的问题manager就不给offer了， 在亚麻， 用have backbone LP怼人是日常， 这也是对manager做stress test😀

还有不要跟新manager， 特别是PM， TPM转的. SDE升上去的懂技术还能有点儿同理心.

gddxykxq 发表于 2023-08-15 17:20:16
-baidu 1point3acres面manager的时候要问尖锐的问题， 看看manager给不给你实诚的回答（所谓实诚就是指没有就说没有， 不能保证的不说）在亚麻， manager的transparency比什么都重要， 不然你被卖

可以给一些具体的例子吗？有哪些适合stress test的问题。