规劝大家一句，没有60万以上不要来亚麻

楼主本是一个很开心快乐的人，直到来到亚麻，一次次精神崩溃，身体和心理都受到了巨大的伤害。

亚麻的recruiter和HM满嘴谎话。著名的remote和forced return to team 就不说了。其次就是在岗位工作内容上诸多包装，本来是devops重体力劳动，愣能让老板说成working on cutting edge projects。好多朋友最后都发现，甚至没有原来岗位可以学到的东西多，技术难度大幅度降级。

人情冷漠。雪崩时，没有一片雪花是无辜的。如果你看中colleague relationship，希望建立一些长期的关系的话，那么请绕开亚麻。在stack ranking的压力下，别人不踩你一脚已经是莫大的善良。

TPM变SDM，没有任何技术的人管理技术团队，这种事情只有在亚麻看得到吧。

股票跌得厉害的话，工资其实第二年就开始cliff，一年比一年工资低，401k满3年才给match。

建议大家去亚麻的时候慎重慎重再慎重。首先，这个公司很少有组能学到东西，80%以上都是impact -driven的屎山。其次，不利于建立良好的职场关系，天天和别人撕，同级互相拉踩。第三，性价比非常低，工资高的部分交税了，工作平均早8晚12，老板PM一看deadline可以再调整就开始PUA，所有知道的LP全搬上来。挣钱都去看病了。最后，manager权利非常大，你进不进pip都是他们一个人说了算，这种情况下，有的manager一看你不顺眼就把你放focus。虽说有少数神仙组，但那真是一个极小概率事件，就算是好人，来了亚麻也有pip别人的业绩要求。

这么有毒的地方，真心劝想去的人都好好想一下。没有60万的包根本不值得。

天才小笼包 发表于 2023-08-15 06:59:44
所以你辞职了吗

已经离开…身心健康好了很多

匿名用户 发表于 2023-08-15 06:03:57
还是你性格或者能力不适合，人家在亚麻就混的如鱼得水

就像我说的小概率事件。那篇文章作者的经历很难复制的。比如manager被layoff，自己留下，而且当上manager之后在manager这一轮裁员当中也幸存下来。没有return to team，不回就裁员。这些小概率事件和大部分人对于亚麻的态度，你说哪个更有参考价值。

匿名用户 发表于 2023-08-15 09:30:28
说实话能拿60w的包的人大概率不会经历你这些，*现在市场*亚麻60+的都是L7+ ic是不太会被卷进这些问题的，亚麻整体给人的感觉确实就很冷漠，从其他大厂进来的感觉尤其明显，大家都是上班赚钱没有朋友的

亚麻很多4，5年左右的L5，是技术和产出的主力。但是亚麻对这批人很不好。第一，四五年开始基本靠refresh的股票，又没有bonus，薪资很难匹配外面。L5-L6升职gap太大，升职猫腻太多，靠技术能力和卷很难顺利promote。这两点基本决定了，有能力面外面机会的mid level，组里干活的骨干核心，基本在这个时间都走掉了。就只能招ng填坑或者砸大包来外面招人。但是新人对亚麻工具不熟悉，对架构理解不清晰，对业务未来方向没看法。所以亚麻的产品，即便上线的那么慢，还一堆sev2，这又提高了ops load，也给了新人很大压力。亚麻只适合1. 没有技术能力，靠搞关系混了很久的三哥manager 2. 没有其他offer的ng来刷一下简历

还是你性格或者能力不适合，人家在亚麻就混的如鱼得水

https://www.1point3acres.com/bbs/thread-1010067-1-1.html?mobile=2

匿名用户 发表于 2023-8-15 13:03
还是你性格或者能力不适合，人家在亚麻就混的如鱼得水

https://www.1point3acres.com/bbs/thread-1010067- ...

在亚麻这里，感觉遇到什么manager什么project貌似影响大？不觉得lz性格或者能力 是直接因素。

这是什么公司

感觉去亚麻像开盲盒，毕竟前几年亚麻捞人凶，给很多人提供了工作机会，包裹也不能算小，进什么组看命

所以你辞职了吗

你当初决定去亚麻的时候有更好的选择吗？然后你不去去亚麻了？

亚麻大多数组是这个样子的，非常不值得。其实很多时候也不是卷，就是工具不大好用。aws上做dev本来就慢，磕磕碰碰的很难debug。再加上亚麻自己的破tools，更慢了。