规劝大家一句，没有60万以上不要来亚麻

匿名用户 发表于 2023-08-15 17:27:43
可以给一些具体的例子吗？有哪些适合stress test的问题。

问升职， 问pay band， 问组里现在最大的challenge. pay band有可能manager不肯说， 主要看回答时候的态度. 有mislead你的企图就要注意. 亚麻还是有些好manager知道earn trust的重要性， 在这种manager手下他换组的时候也会带着你走给你好处. 在亚麻， 跟老板比跟组重要

匿名用户 发表于 2023-8-15 12:11
亚麻很多4，5年左右的L5，是技术和产出的主力。但是亚麻对这批人很不好。第一，四五年开始基本靠refresh的 ...

说白了有多少能力拿多少薪水和福利，有能力的L5早就跳槽外面拿senior大包了。亚麻如果薪水高，升职快，福利好，不toxic，那就是top tier的公司，自然也轮不到现在在亚麻的大部分人了。

亚麻现在hiring freeze啊，不招怎么去？你招人吗？

另外通篇无法吐槽，“在stack ranking的压力下，别人不踩你一脚已经是莫大的善良。”，哪个公司不是stack ranking？组里performance垫底和别人踩一脚啥关系？平白无故上来踩一脚吗？

“本来是devops重体力劳动，愣能让老板说成working on cutting edge projects”， devlops做不好怎么弄cutting edge？cutting edge也是要先earn trust啊？直接入职直接给你上proj？devops重体力劳动那你这么聪明是不是可以take ownership提出改进ops的方法？

“TPM变SDM，没有任何技术的人管理技术团队，这种事情只有在亚麻看得到吧”，别的公司没有tpm转sdm例子？没有任何技术能力的人管理团队，团队里没有别的teammates？senior/l5 sde？

“股票跌得厉害的话，工资其实第二年就开始cliff，一年比一年工资低，401k满3年才给match。” 亚麻入职前两年靠的是signon bonus，后两年才开始vesting，股票跌的厉害第二年也没cliff，第一年5%，第二年vest才 15%。第三年开始clif，第三年没升职确实cliff了，signon bonus没了。

“很少组学到东西”。 aws那么多组，做的东西五花八门，全是屎山还是你都会了都学不到东西？什么叫学不到东西，ops不能学东西？你去了多少组得出这个结论还是你把别的组代码库都看了认定在坐的都是垃圾？

“其次，不利于建立良好的职场关系，天天和别人撕，同级互相拉踩”，职场就是职场，指望人拍拍你肩膀时不时夸夸good job，你干啥了？天天和别人撕，是不是communication 有问题？

“第三，性价比非常低，工资高的部分交税了”，工资高交税多这个是不是该怪irs？工资低怪公司。

理解， 天天加班到刷题都没时间，

亚麻必杀之一就是压榨没有身份的人用疯狂加班来让你进退两难，不干了刷题，没那个底气。干活不刷题，天天怕pip。
没见过一个白男吃亚麻这一套。此处不留爷，自有留爷处。

听起来文化像snap。人情很冷漠。组员互踩很严重加经理pua。我有朋友去snap是为了拿140走人的，结果perm没下来被pip了。绿卡申请又要重来。
现在季度制绩效考核加上一周4天+ RTO。有的时候oncall，收到警报的时候还在开车。
而且好多工作四五年的还是L3，工作10+年的还是L4。包裹18-33万不等。总的来说福利一般。
有人报什么大包，其实没看到真实数字大家别太相信。好多是虚的。
庆幸RTO前离职了。

早8晚12，emm，感觉这强度我只能撑得住几个月就不行了

60万换你的健康，你会换么

我司还在使劲儿学亚麻。抄亚麻的作业，没想到这么难。。哎。