紧急救助被pip但是怀孕了

Everseen 发表于 2023-8-16 16:02
赶紧告诉老板，同事，HR怀孕，不知道为啥总有人不早早说。然后要求请假，再请FMLA，拖到11月没有问题。

已经晚了吧，哭死了，不能用怀孕歧视这个理由了，因为不太稳觉得等大一点再说唉

匿名用户 发表于 2023-8-16 16:18
直接找hr啊
把你怀孕证明往外一丢
哪个公司也不可能现在pip你

今天已经dev plan了而且deadline只有一个月，他会说和怀孕无关就是你performance

Qwert13579 发表于 2023-08-16 12:43:42
我老板说是1：1还有他和别人的1：1，无解了。。。也转不了组，我们公司所有的我相关的都在一个大老板手下
更麻烦的是我老公也在同一公司不同部门，如果我闹翻了，下一个估计就是我老公了，所以基本上是坐以待

小公司吗？大公司应该不会因为你闹翻了危及到你老公吧，你多虑了

匿名用户 发表于 2023-8-16 15:57
lz不要生气 安心养胎最重要

你老公也在工作，那保险不会是问题，把你加到他保险就行了，只要多一点钱， ...

以及哭了三个小时了，因为我老公在同一个公司file EEOC就全军覆没，不翻脸我老公还有活路，唉

你就请假 理由说明怀孕 孕反。正常的老板这时候不会动你的

milky_milky 发表于 2023-8-16 16:47
小公司吗？大公司应该不会因为你闹翻了危及到你老公吧，你多虑了

不小也不大，传统公司，但是以往layoff来看很没脸，很多人拿pension的在他们即将到达工作年限之前让他们走人，很多人只能拿不到一半，非常没有道德的那种

Qwert13579 发表于 2023-08-16 13:39:47
已经晚了吧，哭死了，不能用怀孕歧视这个理由了，因为不太稳觉得等大一点再说唉

不晚，你不说不代表别人看不出来。当然提前打招呼更好。

Qwert13579 发表于 2023-08-16 12:43:42
我老板说是1：1还有他和别人的1：1，无解了。。。也转不了组，我们公司所有的我相关的都在一个大老板手下
更麻烦的是我老公也在同一公司不同部门，如果我闹翻了，下一个估计就是我老公了，所以基本上是坐以待

不要跟公司闹翻，但是可以跟你的manager闹翻，你也去找一找老板有没有可能涉及性别歧视，从平时的邮件,slack信息以及1:1中回忆一下，你是你们组唯一的女性，你在怀孕期间是唯一一个被pip的，你的怀疑理由很正当。你可以跟你的skip manager聊这个问题，把写好的邮件发给他，也表明这种情况给你发的身心带来了很大的影响，希望公司可以考虑你的情况，如果有哪里需要提高的地方，你会在接下来的时间里努力提高。跟skip manager好好说，希望能得到他的支持，你的目标是尽量拖延时间。如果有可能的话，可以找下家，你老公在同一公司，他拿身份时间和你拿身份的时间也差不多，还不如，你换个公司多条路。

485都file了，现在就是一个字拖。先把怀孕告诉老板，在请各种假。如果老板还要继续，就投诉老板到公司相关部门，还不行就找个律师，给公司发律师函，如果被裁，就起诉公司性别歧视和生孩子歧视

匿名用户 发表于 2023-8-16 17:23
不要跟公司闹翻，但是可以跟你的manager闹翻，你也去找一找老板有没有可能涉及性别歧视，从平时的邮件,sla ...

老板和skip是一伙的，俩人在一起估计工作比我时间长多了，pip不需要证据啊，比如其中一条是说我communication不行，因为没有及时share meeting notes，我确实没发是我的问题，但我翻了翻邮箱，从今年初，这么多人我就收到一个meeting note，就是要针对我但是我确实没法说毕竟我确实没做到