紧急救助被pip但是怀孕了

现在怀孕4个月，预产期明年1月，我怀疑是前两个月孕反严重工作效率低被老板抓住，但公司都不知道我怀孕
我485在5月份file的，等6个月要等到在11月跳槽才不用重新走perm
给我了一堆莫须有的罪名，但是我老板的document比我好，我没想到他私下里document和screen shot了不少内容，如果走程序，我很可能说不过
求问：
有什么办法能撑到至少11月底？flma只有3个月
我是我们组唯一的女生，不知道现在说怀孕还能不能有用
如果file EEOC或者走律师基本上就翻脸了，孩子马上出生，各种费用保险等等没有收入问题比较大，重新找工作有没有可能？有点怀疑是不是能一入职就给你休产假

更新今天的大挫折：
昨天结束meeting之后就和HR发了邮件，也在组里发了，我老板除了一个撒花的表情没有任何表示

打了几个律师的电话，只有一个回复我，好几个都直接说最近case太多不接新客户来，这个回拨的女律师直接说怀孕没有任何buff，你也不用花钱了我就随便和你说说，std用怀孕来请很难（后面医生证实了），fmla也不容易，说我想太多，等拿到病假条再说吧

然后马不停蹄又给OB打了电话，ob和律师说的很像，就是我有些complication但都不影响工作，立刻给开了一个星期的假条，说趁着这个时间你去找therapist做evaluation去吧，估计就是太stress out了，我说孕反影响工作，她说吃药啊，有xxx药你要我立刻给你开，我说如果吃了还是难受怎么办，她说就叠加各种药吃，这个药更有效几种叠加她没见过不管用的

所以现在兜兜转转还是心理医生，下个星期zocdoc约了一个，8月底约的两个都是之前去过的诊所但是是新医生，因为真的是天天各种孕反激素emo，能否工作不知道，但是肚子里的宝宝有点受罪了，

“前两个月孕反严重工作效率低”，你直接把你已怀孕的事告诉老板，最好弄个医生纸证明是孕反导致的

如果你实力不太水+以前记录良好，老板有可能会网开一面

补充内容 (2023-08-17 09:40 +08:00):

如果我是你老板，在知道你怀孕以后肯定不会动你，至少在你孕期结束前


员工怀孕期间公司以【怀孕为理由】开掉员工，这官司如果打起来，公司肯定赔大钱

Qwert13579 发表于 2023-8-17 09:05
感谢你，我之前还怕file了eeoc就意味着翻脸，看来还是有反悔的机会，不过你是公司产假还是州的？我们公司 ...

你来求助
给你这个建议，你说不行
那个建议，你也说不行
你认识到自己是怂包了，还不错
前面有网友的亲身经历，告诉你怎么做了
如果你还觉得这操作不行，建议你找律师咨询
屏幕外的我看的着急上火
但怀孕的你就别着急，也别上火，一步步来
战斗可能也不是必须的
遇事别急，想好对策，然后执行就行了

公司是unlimited pto嘛？先病假各种假休起来～另外，manager是通过什么途径记录你的问题呢，这些途径是否合法呢？有没有转组的机会呢？

匿名用户 发表于 2023-8-16 15:40
公司是unlimited pto嘛？先病假各种假休起来～另外，manager是通过什么途径记录你的问题呢，这些途径是否合 ...

我老板说是1：1还有他和别人的1：1，无解了。。。也转不了组，我们公司所有的我相关的都在一个大老板手下
更麻烦的是我老公也在同一公司不同部门，如果我闹翻了，下一个估计就是我老公了，所以基本上是坐以待毙的状态上来求助，真的不知道怎么办了

先flma
再file EEOC？

可以暗示他你怀孕了，这样他应该不敢冒险pip你

lz不要生气 安心养胎最重要

你老公也在工作，那保险不会是问题，把你加到他保险就行了，只要多一点钱，你离职了算quality event，可以改benefit，把FSA啥的都拉满

产假可以请半年，实在不行先请假，拖到十一月485半年，这样绿卡不愁了

剩下来的就顺其自然了，等孩子大一点（几个月）的时候可以面试，安心找工作，好多人休完产假之后scope被抢了，也要重新找工作的

赶紧告诉老板，同事，HR怀孕，不知道为啥总有人不早早说。然后要求请假，再请FMLA，拖到11月没有问题。

必须得说啊，而且要立马说，但要暗示你之前也不知道自己怀孕导致performance问题，请老板再考虑下。
同时准备请假。

直接找hr啊
把你怀孕证明往外一丢
哪个公司也不可能现在pip你