紧急救助被pip但是怀孕了

他说不算数的，你怀孕日期是不是pip之前？有没有医生证明？有就直接报告hr，就说你manager discriminate你，知到你怀孕了就pip你，正常公司都会忍的，因为你将来搞到法院你这些都算直接证据，manager那些都不是客观证据。

撇开别的不说，祝福新生命的孕育

传统行业OSHA吹哨，怀孕还要求强度大的工作，直接举报OSHA。给你pip打低分就是报复，弄他Y的。

匿名用户 发表于 2023-8-16 19:50
撇开别的不说，祝福新生命的孕育

谢谢你，这个孩子还是IVF来的，之前也请了不少假，所以其实pip来到不太冤，就是苦了娃娃，还没出生就跟着受苦

这种情况，short term disability 都可以撑6个月

然后再long term disability，两年

微信用户_d4ee421 发表于 2023-8-16 20:21
放弃幻想，准备战斗

现在要做三件事情

感谢你，我之前还怕file了eeoc就意味着翻脸，看来还是有反悔的机会，不过你是公司产假还是州的？我们公司都要pip我了肯定会在产假前干掉我，不会等我到产假或者根本不会批

而且我这种怂包估计一上来就输了

ternary 发表于 2023-8-16 20:46
这种情况，short term disability 都可以撑6个月

然后再long term disability，两年

STD LTD根本没有job security，不都是需要公司批准，公司直接reject并且顺道fire了就（哭，