对于爬梯子的一些思考

最近半年参加了一个公司priority 很高的项目，一起工作的同事都是比我高至少两个级别的IC or manager/Director/VP。我观察到这些高级的lead 们对工作的热情真的爆棚。朝8晚6 的日常开会/写code 之后，感觉所有的业余时间也是在学习，研究，测试和思考方向。也正因为这样， 他们总能在次日或者次周提出新的改进或者前进的方向。的确这个是leadership 很重要的skill。但是如此操作导致的是work life balance 失衡。work becomes life。其实这也是为什么他们位高权重的原因。感觉想在大公司爬这个ladder，你得有work is your life 的mindset。作为一个出入职场不久的新人，讲真真的既想要尊重和权力（高title）也想要work life balance（po主是很喜欢各种户外运动和研究学习各种新技能-做饭/网球/滑雪/等等）认真思考了以后最后总结就是那句老话：鱼与熊掌不可兼得。最近也和一位高管聊天，证实了他们平时一周不分昼夜周末其实都在工作上。他也承认他们的生活是很无聊的，没有什么兴趣可言。感觉大多数情况下，想要有趣的生活体验和成为公司高管是mutually exclusive 的事情。而且成为高管的前提是真的很喜欢自己做的工作并且付出全部。所以是否应该想清楚自己真正想要什么然后决定努力的方向？

follow up： 业余的爱好很好trade off。但是如果是家庭呢？ 比如说有孩子需要陪伴（陪训练课外体育/教育等等）这种life balance 个人认为是不能被trade off的。无人能替代。那是不是就应该不要去追随所谓的位高权重（其实一部分原因也是虚荣）

没有孩子的爬梯子普通人。

其实那些fancy的爱好，比如攀岩滑雪摄影，我真的提不起兴趣，反而是做出真正的有意义的成果时候那种wocao的moment，非常让我上头。并且回味无穷。可惜，菜是原罪，痛苦的尝试远远多于成功的喜悦。

对我这种人来说，有个完整的周末可以睡个够，吃点好吃的。然后每个季度出去小旅游下，就够了。而且再努力，普通人的脑子是有限的，每天就那点脑细胞，烧完了就完犊子了。就需要运动或者调节。事实上，你没有办法卷出🌹来，没脑子了就休息下吧。

以上感悟并不是在顺风环境得到的，没人扶持，全是自己想办法impact。。

这不是挺公平的吗？总有人自发的997工作，业务比你熟悉，比你爱钻研，不仅做好领导交代的任务，还想着怎么改进，甚至整个org该干什么，该怎么干。

人家不当高管，谁当高管。

工資的英文叫compensation
無產者本無產
想獲得超額收益
除了出賣時間
還能怎麼樣呢
作為現代話社會大分工的螺絲釘
越‘成功’的人
越是高度異化的變形蟲

好在現代文明社會
每人有自由選擇賣多賣少罷了
求閒者閒
善卷者卷

👍👍 好奇蹲一波评论

我的感受是这样的

希望评论区有higher level现身说法

这就是看优先级，身边爬的高的工作狂是必要条件。。工作本身能给很高的精神愉悦。家庭孩子这些都往后排。要不就要小孩比较晚，要不就是孩子请人带外包，或者另一半不是工作狂，顾家。

regan2018nyc 发表于 2023-08-18 18:00:26
这不是挺公平的吗？总有人自发的997工作，业务比你熟悉，比你爱钻研，不仅做好领导交代的任务，还想着怎么改进，甚至整个org该干什么，该怎么干。

人家不当高管，谁当高管。

現代人至少有卷的機會 古人只有九品中正

这不就是最理想的工作状态吗，遇到一个自己喜欢，有成就感，又可以挣钱的工作。当然多劳多得了。人家不是没爱好，工作就是人家的爱好，这个爱好不烧钱反而还挣钱，成本都是老板的。
一般社畜没这么好运的，就是做一天和尚撞一天钟了。
不过到了一定位置也有压力，因为有时候想停也未必停得下来了。