Remote被孤立何去何从

如题 楼主在某大厂自疫情在现在的组remote自今已经快三年了（之前也有在别的组几年）。属于非常热门的的产品但是不是产品组属于infra组，所以组的scope非常不清晰，加入的时候基本属于组内元老也launch过impact非常大的项目，但是随着上一个cycle升senior失败以及rto政策肉眼可见的感觉到被边缘化，其他的组员都在本地而lz是在外州，自己之前负责的项目都划给了别的已经升职了的人，自己现在拿到的都是边边角角的东西也拿不到什么像样的项目了，这次会尝试promote但是十分没有信心，并且感觉随时都会被赶走的样子。因为家庭原因rto搬家不现实但是的确机会也是越来越少了，今年有面试但是结果都不好，去年拿到了一些offer但是没有去现在特别后悔。只想知道我这样是不是只有在本地找工作跳槽这一条路了，不想内部转因为这样career会全部reset而且现在也不好transfer，并不想做一个混子所以希望可以有大佬指点迷津，任何方面的建议都可以，真诚发问十分感谢

remote和onsite的trade off就是一个便利，一个visibility高升职快，不能两全很正常，只能是看哪个对你更重要了，要不就找一个全员remote的工作

remote被孤立不是很正常吗，别人都在Office里天天见面，转头就可以聊上，不参加组会估计都不记得还有你

其实换个角度，如果你组里一个在印度外包的remote升职了然后资源什么的都倾斜给他，你也会觉得不爽的

感觉只能跳槽了

只有跳槽了

有没有可能并不是remote导致项目划给别人以及升值失败

匿名用户 发表于 2023-08-21 19:15:59
有没有可能并不是remote导致项目划给别人以及升值失败

也有可能 求指点

是的。如果remote work真的成为主流，那湾区nyc 的各种高收入就要终结了。out source就成为主流了

继续努力跳槽吧 慢慢会好起来的。remote的确容易被排除在圈外