亚麻PE，求职经历

不知道该发哪个板块，就放这里吧


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第一次在地里发帖，一来总结下自己的求职经历，二来给同样寻找senior+岗位的朋友分享下。可能写下的东西懂求职人都已经知道了，但是对于我这种在一家公司待久了的小白，确实是自己慢慢悟的。希望可以对其他小白有所帮助。


本人情况


亚麻12年，PE一年半。在亚麻内部做过bar raiser，面过几百个candidate，但是自己被面的经验为0。 这次确实想跳槽了，把自己放去job market，狂面了一堆，被拒4家，offer四家，onsite到一半突然被撤销1家，还有三家安排在9月份，不打算面了。在完整面完的这些中，只有两家是真正的目标职位，当然也都拿到了offer，另外9月份还有两家是目标职位，但是已经来不及，只能放弃。这个后面会说下，是我的失误，时间没掌握好，事倍功半。


关于准备和热身


我大概刷题+看alex xu的书花了3个月，面试花了一个半月。真正开始面试起来，才发现每家的战线冗长，但是实战收获的更多，尤其是在system design的时候怎样分配时间，和面试官交流，根据他的点来展示自己。这些东西无论看多少网上资料都是无法获得的。我12年没有面试过了，刚开始面的时候，选了一堆low profile公司，主要是给自己热身，基本头几个热身的都挂了，后期找到了自己的节奏。如果有条件，可以拉小伙伴做下mock interview，刚好我的一个同事也在找工作，被我拉来做了好多次system design练习，效果还是很明显的。


唯一需要改进的地方是，应该把热身小公司再提前点，不需要完全ready才去面。前期浪费了三个月，周期可以压缩很多。另外我热身太多，明知道不会去的，还是以“热身”为名把所有答应下来的面试都完成了，搞得自己很疲惫，同时拒了几家high profile公司的机会，有点丢了西瓜捡芝麻。


关于心态


前期收的都是据信，明明感觉面的还不错，但是拿到的是拒信，有一阵子特别怕看信，心态有点崩。幸好有两个朋友给我开导，让我明白一些道理。面试是双向的, 在交流中，你也是在衡量对方是否和你在同一个level。我面过一家热门startup，对方的staff engineer给我做system design的时候，提出的一些点，我觉得是很短视的，但是在面试的环境下也不好争什么，所以以互相嫌弃告终。面试的成败有实力也有运气成分，遇到好的面试官会给你加成，遇到不好的，会让你撞墙，这些是没有办法左右的。总结一圈，找工作就和谈恋爱一样，就是在不断被渣和渣别人的路上修成正果。当你被渣的时候，调整好心态，总结下经验，快速move on就行了。




关于job level


自曝亚麻PE就是想说下job level的问题。在我刚开始面试的时候，其实并不知道别家的title和level, 我以为principal engineer就是staff engineer, 只是各家叫法不一样而已。所以一开始胡乱申了一些title match这两个的职位。但是后来看了levels.fyi，才知道每家是不一样的。亚麻的PE可以map到别家的6，也可以map到7。尤其是我只有一年多PE经验的人，map到6觉得有些亏，map到7小公司又没opening。有个recruiter告诉我亚麻的PE要5-10可以去他家senior staff，所以让我从staff engineer面起，面的好再谈senior staff。这些都是鬼话，按照我做bar raiser的经验，uplevel几乎是不可能的，而downlevel是常见的。所以，如果跳槽想往上走的，而对方不肯给相应level机会的，你又不想拿来练手的，就放弃算了。没必要浪费时间。除了levels.fyi一个参考点，还可以去查下对方公司在相应岗位的那些人的工作经验，来判定下自己到底该如何对标，或者那个公司值不值。


关于offer negotiation


我虽然最终拿到了目标职位和薪水，但是没有太多的讨价还价空间。这个地方的失误想分享下。我一来缺少competing offer, 二来暴露了所有底牌。我在找工作的时候，非常明确三点，大公司不去，狂加班的不去，三观不符的不去，所以一些主流钱多的公司没有面，导致手上offer良莠不齐，没有办法拿competing offer谈价钱。更重要的是，我提前告诉过recruiter我从哪天开始休假会停止面试，度假回来还会面哪几家，所以他大概已经知道我不会放弃他的offer，最终谈判我没什么筹码在手上，最后只是在基础包上多要了一点点。这里的经验就是，如果想拿超大包裹，不管喜不喜欢的公司都可以去面下，好歹增加下自己的谈判筹码，而且别傻乎乎的把自己的底牌全都暴露给对方。


写了这么多，希望对senior+的朋友有帮助。祝大家都拿到心仪的工作。

补充内容 (2023-08-23 16:00 +08:00):

这个是续集： https://www.1point3acres.com/bbs/thread-1011525-1-1.html

西西MM 发表于 2023-8-22 18:43
大牛。楼主可以分享一下面试别人和bar riser的感受吗？ 想学习一下

. 1point 3 acres这个问题和跳槽没关系，我就原地回复一下了。亚麻的bar raiser主要作用是calibrate interviewers, 和hiring manager制衡，并且在debrief的时候drive consensus. 这个和interview难易程度没有太大关系。面试的时候将心比心，礼貌待人就好了。除了core functional skill之外的，主要是衡量这个人的scope和level是否匹配，LP有没有red flag。不过亚麻的bar raiser是个thankless job + time sink，我已经quit好久了

12年亚麻pe，技术应该是非常过硬的了，一般人亚麻升senior都难。

但是没想到lz准备面试也是leetcode和alex xu

关于为什么亚麻PE还跳槽这个问题，很难写出一篇既真诚又不作死的小作文， 我就不回复了

楼上瞧不上Alex Xu的那位L6, 先不说SD是考试, 就算你功力再深也得去熟悉套路. 再者那本书我也看过, 可以说涉猎面非常广了, 我不觉得任何工程师能有那个精力在工作中覆盖到绝大部分方面.

很多时候L6+在一个公司里, 凭借的更多是资历和威望, 一句顶一万句, 即使有错也没人不长眼去challenge你, 并不是你的技术水平深到什么程度.

10.5 pe很厉害了

我现在2.5 yoe的l6，升pe真的是一个uphill battle

感谢楼主分享

求问大佬 面staff level的system design和bq有没有啥takeaway呀 需要注意哪些东西才能展示staff level的能力 多谢！

大牛最后拿到sr staff了吗？

楼主可以分享一下你眼中的high profile list么？

匿名用户 发表于 2023-08-22 14:07:13
12年亚麻pe，技术应该是非常过硬的了，一般人亚麻升senior都难。

但是没想到lz准备面试也是leetcode和alex xu

同震惊
原以为楼主会浏览一下自己写过的设计文档
当作是系统设计面试的准备

匿名用户 发表于 2023-8-22 14:07
12年亚麻pe，技术应该是非常过硬的了，一般人亚麻升senior都难。

但是没想到lz准备面试也是leetcode和al ...

我会再开一个帖子总结下我的面试感受，会讲到我对leetcode和alex xu的体会

匿名用户 发表于 2023-8-22 16:44
同震惊
原以为楼主会浏览一下自己写过的设计文档
当作是系统设计面试的准备

哈哈，不会，这个是另外一个问题，我会另外开贴讲一下

t__c___ 发表于 2023-8-22 16:23
楼主可以分享一下你眼中的high profile list么？

我心目中的未必和其他人的一样，我天然屏蔽掉了大厂，卷厂，和三观不合厂，所以我的list可能未必是其他人的list