从面试官角度谈谈——结论：都是玄学

小弟在某中厂搬砖，最近开始恢复hiring，组里有两个senior的坑，每周基本都有两三个面试。


下面谈谈这段时间以来的面试感想，也是想鼓励一下地里的各位同胞们，其实面试表现跟拿offer不一定是正相关。尤其在现在的市场环境下，甚至是比较次要的因素。

• 很多大厂都还在hiring freeze中，中小型公司大部分都是组招，甚至像狗也在慢慢朝组招靠拢。这种情况下，其实组员个人偏好对于面试的影响非常大。比如老板不太懂某个领域的技术，而相关项目的负责人就对于面试结果有很大的话语权，老板甚至会主动让手下内推比较靠谱的朋友。那其它面试者就算表现再好，也只能沦为“炮灰”。
• 现在的市场下，同一个senior岗位，从ng到staff都会挤来面试。当然最后具体给到什么level，也是看YOE。虽然多招人干活可以减轻组员的压力，但每个人总是会考虑自己的scope。比如组里好几个SDE 2，突然空降下来一个staff级别的同事加入自己的项目，肯定对于职业发展有影响，尤其那些想着饼做大了以后走管理岗的。这样大家会更倾向于招YOE比自己低的人来，给staff的面试评语基本是overqualified。老板也是心知肚明，基本睁一只眼，闭一只眼。
• 现在市场环境多变，可能很多组抢几个headcount，也随时有可能再次hiring freeze，所以面试速度快，立刻拿offer，可以马上入职，是非常重要的，有时可能是比面试表现更重要的决定因素。所以建议大家不要耗费太多时间准备面试，尽早跟HR约面试时间。
• 举个真实例子，现在面试表现对于面试结果真的是纯玄学。一个哥们来面试，之前只有startup经历，事先不知道会考ML，基本所有问题都在胡说，但是面试前后老板都在疯狂暗示想给这个人offer，我只能不停给hints，想办法多挖掘一些闪光点放在面试评语里，最后也是让他水果了。
• 隔壁组大佬招人，让我帮忙面试。这个人是他过去的得意下属，先让他做一个presentation，结果因为各种技术问题卡顿，整个人陷入空白状态，中间其它面试官都看不下去一个个下线，只有我和大佬留在线上给他各种安抚。之后一对一面试也可以看出他被打击很大，基本都在神游。但最后为了让大佬多多关照，小弟无奈给了个最高评价，上个月大哥开开心心地入职了。
• 小弟也是知道这段时间大家都不容易，面试基本都是简单基础题，遇到答不上来的，打个哈哈就切换到其他问题，想办法给面试者最好的体验，也帮他们树立信心。但副作用是大家都以为自己表现很好，对于拿不到offer满头问号，跑过来加我领英，我也不知道怎么给他们解释。

天啊，真的神仙面试官，希望我后面都遇到你这么nice的面试官，国人帮国人呜呜呜

说你行，你就行。不行也行。

可以看出找工形式有多么严峻，关系 运气大于能力了

常识而已

各行各业，不管什么时期，招人就是招一个喜欢的人，不一定非是技术强的。

面试其实对面试官耒说有很大赌博成分，就一个小时真能准确判断候选人好不好，何不何公司

确实………

一个人带一个组去的那种，大家都明白，防水过就是没必要纠结

目前碰到的国人面试官都不错，很感激

还有一个，location。。最近面了不少人，老板直接说，先面local的再考虑别的地方的。除非别的地方的实在是太exceptional，但是非local一般都得至少第二轮才能面到，往往，我们已经对local的很满意了，毕竟，面人也是时间成本能不进第二轮就不进第二轮。