多年老麻说下眼里的manage up

有个帖子说manage up一些red flagd。lz不敢苟同。Lz长期呆麻家混迹多个部门从ng一路到现在senior mgr。也算尽染了各种文化风格吧。lz说下世俗下的真正manage up。

之前帖子lz比较同意的是：

一 做错事就坦白道歉。apology 承认my fault 比苍白的辩解更有用。放心 pip不会因为这个轮到你
二 不要投机取巧耍小聪明拍马屁。
三 要先建立信任，最好方法就是不挑活挑脏活累活，少说多做，高产出


. .и再加一点：就算吃亏也不要和老板吵架，默默换老板就好了。控制不了自己情绪一炒起来 你说不准哪天别人又是你的老板了。尤其在拿到不好的rating，reorg，换组，dev，离开 时候有人容易冲动。


lz不同意的几点：

一 manage up的目的是为了搞好和你老板的关系，而不是deliver什么产品。如果你老板心思在斗争上，那你也应该上去打架。如果你老板喜欢写code 那你就多码代码。如果你老板喜欢写论文，那你就帮着写。
二 增加visibility是必须的。gm开会你不发言谁注意得到你？你不要求升职难道非给你？
三 在同一老板下组内团结一致，对外必须得兴奋作浪。对内就算吃点小亏也别计较，对外帮老板攻城拿寨老板再渣也不会亏待你的

这个要更靠谱多了。
LZ能不能展开说一下政治站队的问题。这个问题其实可以很宏大。

匿名用户 发表于 2023-8-26 12:26
好奇问一下，在麻有错就认， 真的不会背锅吗？如果老板人品不行

不会背锅

好奇问一下，在麻有错就认， 真的不会背锅吗？如果老板人品不行

也想听听战队问题，如果老板和大老板不和，咋办。

风铃草 发表于 2023-08-26 14:19:59
也想听听战队问题，如果老板和大老板不和，咋办。

换组 zszszs

曾经有人跟我说，Manage Up要往上走三级，所以每一级也应该有不同需求，也要有不同的策略。

ll_xx007 发表于 2023-8-27 08:04
曾经有人跟我说，Manage Up要往上走三级，所以每一级也应该有不同需求，也要有不同的策略。

前辈能展开讲一下么？新人比较感兴趣

第三点 你组员开心吗 全是脏活累活

三级就是你老板，老板的老板，老板的老板的老板