short-term disability超过三个月

对于medical leave，一般头三个月是FMLA和STD run concurrently，有工作保护。但如果过了三个月病情还没好，就只能申请STD，没有保护，公司有权利fire人。比如三个月后第三方公司评估还是继续STD，但公司HR有权利override这个决定？经理和skio也会involve 进来吗？

所以好奇这里有人拿到六个月STD的吗？尤其对于mental issue，第三方公司可能通过六个月STD，同时公司还同意的？

最近我自己工作上抑郁，国内家人又生病，雪上加霜，真是不知道三个月FMLA能否搞定这么多事儿。

兄弟 你找个律师问问啊。。

我的理解就是 三个月后 std可以继续拿钱 但是你工作不一定保住 你可以和公司申请继续loa 一般公司不是特别无聊不会fire你 因为你也loa了 公司也不出钱

就这么说吧 就算法律保护你三个月之后的工作 你 5个月之后回去了 你觉得你还能混下去么 你是老板 你不也要想办法搞走你这个“刺头” 所以既然这样就放弃保住工作的幻想吧。。。

加油 祝好

我们同事老婆得了癌症，一共大概请了9个月。我觉得还是看老板。现在我同事回来也是继续在正常上班。所以还是分人分情况。

但是感觉mental上的问题有点不一样。大家理解不同。我觉得如果出现mental上的问题，有些人就会觉得你已经无法胜任这份工作了。回来之后，还是会抑郁，除非组内出现改革。是个人心里多少会这么想。