亚麻的L5从土猴到大圣都有

4远超6，组里的5， 组外的5和6， 都看着呢

懂了， 这就降级跳槽亚麻L5

匿名用户 发表于 2023-08-27 13:47:57
4远超6有点离谱了，不否认有划水的6，也有很多组里现有产品顶梁柱的5，不同的组6的责任不完全一样，很多时候低级别不能完全看到上面在做什么，就好像很多人觉得8只知道回邮件和开大会，我猜你的级别应该应该不

这样的很少但确实是有的，只是进来马上就升5了

亚麻5升6很繁琐，形势好的时候花大把时间去写promo doc回报，要feedback还不如刷题跳槽回报高。有些5是喜欢专心做技术，到6了很多时候要搞政治（当然蕉厂这地方政治斗争是各个级别都逃不掉）。4比6要牛逼我觉得有点夸张了，除非是刚进公司的能力很强的4。一般4在2年后升不到5基本就要被manage out了。

匿名用户 发表于 2023-8-28 06:13
我们组之前确实有个从外面跳进来的l6，还不如组内l4。 目测是故意滑水，躺平，一年半后被pip.

这也太宽容了吧... 只要熬过1年再休4个月，太幸福了简直，真是闭眼睛在家数钱。

4超6不好说，因为熟悉组里和相关组的业务逻辑需要经验来堆的。
5超6就很正常了，很多tl到6后代码都写的少了

作为拿到过 >=2 个 FLAG Offer，然后一年多被裁的人，觉得什么级别都是浮云，羡慕在大厂待得久的， 越久越羡慕

最近在忙升6…
亚麻的文化有毒就在于 你升6，靠的是其他6，你的工作需要其他6来证明。
当你做的工作都是solo的… 升6就很无奈… 很不包准… 哪怕你已经是org那个domain的 唯一懂的人… 😂

匿名用户_1 发表于 2023-8-27 14:55
你说土猴我信，大圣就拉倒吧，大圣能当几天弼马温不造反?

楼主不是给你逻辑自洽的解释了吗，两个原因:
1. 大圣没有这个意图，佛系大圣，大隐隐于市那种。L5卧虎藏龙多有不图名利之大能。
2. 大圣被如来佛(L6 mgr)压制，但是大圣但凡翻出五指山就可以碾压你脸E6, 换句话说L6 mgr也是相当于你脸L8的存在，压制力竟恐怖如斯

很简单 你只要接受亚麻人才横向对比就比外面强的设定，以上就能逻辑自洽。现在只需要解释一件事情，为什么这么多大圣会在一开始选择亚麻。

我想, 在薪资福利文化都普遍认为不是最理想的情况下, 答案只能是热爱吧.

4 超 6 今日最佳
所以lz是那个4还是6