亚麻的L5从土猴到大圣都有

. 1point 3 acres在亚麻呆过半年以上的非摸鱼党，
如果夸组项目做得比较多的。
应该很清楚我说的情况。
不光是5，我还见过4的水平远超6的情况，
不是一般的超过，而是横扫那种情况。


那问题来了，为什么这些人不升，或者org不给他们升？
很多种情况：

• 自己没这个意图，因为亚麻升职需要各项技能树点满，有些无聊的没兴趣补，有这个时间和精力，还不如跳槽。性价比远高于升职。
• mgr压制，很多人升到6秒躺，或者秒转组，或者跳槽，这种例子比比皆是。给你升职就是给你走的机会。

我认识的dp，亚麻5去fg从来没有低于senior的，staff也不少
但是有个前提，都是真的有实力的5，就是title虽然是个5，
但是6，7都来经常来问他/她意见建议的5。

4远超6有点离谱了，不否认有划水的6，也有很多组里现有产品顶梁柱的5，不同的组6的责任不完全一样，很多时候低级别不能完全看到上面在做什么，就好像很多人觉得8只知道回邮件和开大会，我猜你的级别应该应该不高吧不然calibration能了解更全面，只能看到具体执行部分的工作，这块确实在麻5是主要大头兵

亚麻对tech以外的要求太多了，SDE身兼数职，从product manager到people manager，从SDE到Devops, 再到和pip斗智斗勇。 已经做的完全超出SDE本身的工作。而且太多Ops修Config和oncall，很多人待久了技术越来越烂。很多人都反应，每天都很忙，但是一看忙的东西都觉得可笑。

亚麻曾经或许重视技术，现在也不知道是增长到顶还是怎样，我可以感觉到从上到下都在鼓励政治斗争，鼓励卷无尽的屎山。

你说有的4超过有的5，或者有的5能超过有的6我是信的。
你说4远超6我是不信的。这样的能力，manager是压不住升5的。这样拉垮的6，也是下个半年PIP第一人选。
Manager能做的有限，当真能只手遮天颠倒黑白么？

确实如此。。。。在麻5卷升6性价比好低

你说土猴我信，大圣就拉倒吧，大圣能当几天弼马温不造反?

我在meta，认识的亚麻6来的拿的基本上都是5，之前是6来这边5
认识几个之前亚麻5，来这边4

都不知道楼主的dp哪里来的，什么基本不低于5... 不知道的还以为麻5一年600k...

匿名用户_1 发表于 2023-08-27 14:57:00
我在meta，认识的亚麻6来的拿的基本上都是5，之前是6来这边5
认识几个之前亚麻5，来这边4

麻5对标的就是meta 4啊都是sde 2

我们组之前确实有个从外面跳进来的l6，还不如组内l4。 目测是故意滑水，躺平，一年半后被pip.

4远超6可能是在中小厂很多年但是面试没发挥好被亚麻PUA down level？要不然我想不出ng干了两年就能超过6，亚麻6的bar没那么低