请教我应不应该换组？

现老板2个月后会转到另一个组，我所在的组会让现在组里的一个senior 升职作manager。


现老板：比较关注组员成长，技术一般，但对外比较软，经常被抢scope。
Senior：和大家关系都不错，很会manage up，但一向甩锅（包括给组里其他人） + cut corners + 对上面 over promise + 和稀泥。


我可以理解这个senior为什么被升职，这里也没有半点说这种工作方式的不好，相反，我有时候也希望我能有他那种manage up 的能力，但这里只是想说

• 现在和他共事已经比较痛苦，未来他当我老板我可能会更痛苦。
• 并不想在一个这么新的manager 手下。（主要因为我想升职，担心他在calibration 没有话语权。另外不想当小白鼠给他练级。）

所以在考虑要不要转组。


如果转组，
Pros:

• 大概率会转到一个更有经验的老板下边。公司culture 还不错，所以坑 / 遇到奇葩的几率应该不高，但能不能成为新老板的亲儿子不好说。

Cons：

• 我现在是公司一个方向的SME，除非刚好转到类似function 的组，要重新开始。
• 如果在现在的组，现老板之前支持年底升职，但他已经要转组，不确定年底能不能升。不管怎样，到新租升职肯定要延迟了吧。

我的想法是，这种情况，反正现老板要走，年底promo 多半会黄，不如早点转组？还有就是要不要直接跟现老板说想转到他新组？虽然大概率跟着他不会坐火箭，但应该也不差。但问题是他新组并不缺人 + 我对他新组做的东西也不感兴趣。

现在好多公司的问题是，内部根本不允许换组，或者只有很高的level才有opening换。
所以只能跳槽了。而外部环境也不好，所以如果摊上一个垃圾组那真是非常非常绝望。
怎么办啊