L家，没refresher，没涨薪

现在印度人移民澳洲英国加拿大，每年是上百万的移民，愿意拿一半的薪酬，干相同的活。
特别是管理层变成烙印后，对他们国内薪酬了解得一塌糊涂，不可能不replace。
业绩累死累活增长10%，用烙印替代瞬间净利润增长50% 60%甚至90%，没有人是傻子。

LinkedIn，refresh相对少。bonus还可以。

andante_bravo 发表于 2023-8-29 01:29
我也是每年都有这个数

5w refresh是分成4年给吗？比如说当前这年只是到手1.25w？

buxiang996 发表于 2023-08-29 08:06:52
5w refresh是分成4年给吗？比如说当前这年只是到手1.25w？

refresh都是分四年的

匿名用户 发表于 2023-8-28 16:53
干了两年多了，之前每半年都有3%的涨薪，每年还有5万refresher，突然啥都没有，有点失望。

每半年漲3% base? 太爽了吧根本公務員啊哈

mikemike0 发表于 2023-8-29 11:58
每半年漲3% base? 太爽了吧根本公務員啊哈

LinkedIn最大的问题就是raise/refresher太随机了，而且感觉每一年policy/budget都不一样，所以你永远没法有什么期望。半年涨3%也并不是可持续的。希望越大，失望越大。

对公司彻底失望 干了5年 年年exceed今年给了个meet原因都是什么leadership collaboration。钱也没给

21年在 L 家cliff，老板说给你个surprise大refresh fix cliff，结果就是凑够TAC，当时就觉得L家不行了，什么project 都推不动，cliff以后也不能vest and rest，趁着21年市场还火热迅速刷题跑路。。

匿名用户 发表于 2023-8-28 17:38
. .и真的看组，我认识有人几乎每半年都能拿一些refresh，即使是今年没升也有

今年不可能。而且数字都没出来呢。昨天刚开始发你昨天就都知道了

匿名用户 发表于 2023-08-29 10:47:58
21年在 L 家cliff，老板说给你个surprise大refresh fix cliff，结果就是凑够TAC，当时就觉得L家不行了，什么project 都推不动，cliff以后也不能vest an

lz太机智了，21以后来的简直就是火坑