老板换组了，要跟吗？

跟着走啊。
留下来有这么几种可能：
1. 新来一个老板。可能对老人不好。
2. 内部升一个。你能处的来嘛？
而且不管谁是新老板，你的晋升都要reset了。还不如跟着旧老板走。

ta要是能带你走说明ta在新组有话语权，也说明ta看重你。我觉得可以去。

大家都是基于自己的阅历回复的，我也有过身边的例子，跟着走了变亲信，于是跳哪都带着；也有跟着走了然后一起被裁的，然后各自飞。所以还是以你的情况为主。

如果你自己能看到现在组和要去的组的未来，那么自己判断就好。你换的新老板也不一定对你不好。
如果你自己看不清，那你相不相信你现在老板的眼光？你老板走的理由你肯定不知道（或者不全知道），你俩的信息肯定是不对称的，所以你还信任不信任她？

你描述里对于现在和新组的判断都是“你老板觉得”，那你自己觉得呢？
仅供参考

看看你们是不是适合双向奔赴

保持联系然后先看看情况，有什么好急的，他想找你过去保持联系总会说的

谢谢各位🙏🏻 都是很棒的意见

leonsaber 发表于 2023-08-30 13:00:57
我曾经的第三个老板，我十分认可没有之一，是老板还是导师更是朋友，现在还经常走动。之前他想把部门独立出去，我跟老板拍着胸脯说的是你到哪我就跟哪，老板很认可，但是跟我讲的最受益的一句话是“ 不要把自己的命

说命运绑定有些言重了，利益一致的合作未尝不可。

匿名用户 发表于 2023-08-30 13:02:17
跟谁干永远都比干什么重要。

这个…也可能太绝对了。你这样想，你老板未必这样想。国内职场也许有一定道理，但在北美我真的不知道。

heydude 发表于 2023-08-30 12:24:20
首先你要明确一条, 你老板想不想你跟他过去. 如果很明确(他主动问你, 或者你探他口风而且你们沟通无误), 如果是我的话我会跟过去. domain knowledge其实也就那么回事.

终于看到一个靠谱一点的答案。前老板邀请你了吗，还是你上赶着去？而且此一时彼一时，以前老板很给力，你们合作得很好，只能说以后利好概率高一些，但真的不绝对。

能提前了解清楚了解清楚，不能了解清楚就只有赌。

不要做凌霄花