老板换组了，要跟吗？

我现在的老板下周要换组了，我们两个人合作的非常好，在她手底下晋升的也非常速度。

现在的组：我自己在现在的org里也呆了好多年了，有很多的domain knowledge。但org比较混乱，要走的老板觉得现在的组scope不够、对我下一次senior-> staff的晋升没有好处
她要去的组：她以及我自己都完全没有接触过，有非常多的不确定性，我所有的domain knowledge全都作废。但是以她的早期判断，她觉得那里活多且impact大。

我还有一个小担心，因为没有domain knowledge我怕即使不晋升，换组后作为senior我也可能做不好。

不知道大家有没有什么建议，我该不该跟着老板走？非常谢谢各位！

你以后performance 好不好 不是你老板决定的吗。你要是他自己人他怎么都会保你 怕啥。而且真senior 级别，以后新老板来了可能会想带自己的嫡系过来，你有可能会被祭旗

跟谁干永远都比干什么重要。

首先你要明确一条, 你老板想不想你跟他过去. 如果很明确(他主动问你, 或者你探他口风而且你们沟通无误), 如果是我的话我会跟过去. domain knowledge其实也就那么回事.

不要换。
风险太大。

支持换

晋升不晋升先不说，你不能确定新老板是否器重你，是否会给你很好的评价

到了新组，老板还是那个老板，你俩一条船，除非你piss off了新的skip，那一般不会太差

遇到一个好老板不容易。遇到一个能跟自己和得来的老板的概率在30%以下。

而且有些新老板上任会先拿老员工开刀的。

有时候抱住大腿也是很重要的。

遇到一个好老板不容易 但是天下没有不散的宴席， 指不定你老板觉得新组不好直接跳槽了 要永远把宝押在自己身上

我曾经的第三个老板，我十分认可没有之一，是老板还是导师更是朋友，现在还经常走动。之前他想把部门独立出去，我跟老板拍着胸脯说的是你到哪我就跟哪，老板很认可，但是跟我讲的最受益的一句话是“ 不要把自己的命运跟别人绑定。至少我不会。”

好老板固然难遇，但是你要有自己的方向。

跟老板走，我现在的老板就是因为我和他一起到了新的org才站住脚的，优势互补，大家工作都愉快。留在当前的位置，如果和新老板不对付的更难受，以前老板给你创造的良好工作环境可能多会随着新老板的到来而改变，有能力的，优秀的人千千万万，但不是所有人都能跟到一个好老板。