狗家internal transfer好难

L5，上个cycle是L4的T，code stats是team里第一。投了两个感兴趣的，结果一个礼拜过去了hiring manager没review也没回复。我在申请里已经附上了我的全部perf history。


EM们，可否给我一些指点？

就是这样，现在的趋势就是specialized roles越来越多，像computer vision, recommendation, embedded system, large lang model。

之前没有经验现学对于只会full stack的l5+根本不现实。

然后l5+也很靠抱老板大腿，如果目前组说得过去，没有会想走，所以坑很少。

干的这么好，还升职了。估计老板也喜欢你，组里东西也熟悉。为什么换组？

所以意思是不是L4要比L5更容易internal transfer?

盲猜，你感兴趣的大家都感兴趣，HM挑不过来了

其实就是现在坑太少，跟找工作一样啊。bar高了，僧多粥少

没回复一般就是已经找到满意的了 在走流程了

我之前从口头offer到内部帖子撤掉这件有一两个月（因为当时情况特殊），那一两个月别人投的估计都没回复吧。

才两个很正常 我几个月前投了好几十个

呵呵gg至少还有坑让你投。
linkedin这边连坑都没有