ng入职两个月 被老板暗示要马上pip 求助！

每天都在打酱油 发表于 2023-9-2 21:46
亚麻好莫名其妙，ng两个月能会什么呢 招个人不费钱吗 天天在浪费彼此的时间

主要就是校招塞人的问题，亚麻ng是一个池子里随机往组里塞人，哪怕有的组已经人员极度臃肿了还是往里面塞ng，这势必会造成hire to fire。但这也没办法，亚麻规模太大了，每年ng太多了，一个一个匹配组工作量太大，随机匹配就会出现lz这种没有强cs背景被分到不合适的组的情况。

匿名用户 发表于 2023-9-2 23:04
确实，我也想不通，大错肯定是没有的，甚至我的buddy还经常夸我进度不错。可能老板/我们org就是不欢迎转 ...

你是在那种比较底层的组吗？老板不待见转码还给paper看。。

建议转组或者跳槽。
上面回复鱼龙混杂，在这里给楼主总结一下。
1. L4转组需要VP approval? --- 错，或者说起码不是大多数现象。哪怕三个月前，只要内网req开出来了，你就可以转。三个月前req开出来与否是需要VP approval，当初如果有人说l4 转组因为vp approval没成功，一个可能是req都没开出来，另一个可能就是这个人在focus/pip中。

2. 两个月的hire to fire就是纯扯淡。新入职人员六个月内不入curve，focus/pip了也填不了LE的%和URA.

3.无论原因为何，你老板已经很明显不想要你了。你硬抗很可能只能换来ta哪怕不填curve也要开始的focus和pip...你自己斟酌吧

4. Focus/pip对于直属老板是一个很长很麻烦的流程，如果不是真不想要自己下属/被TR ranking了，绝大多数老板不至于没事找事。根据你的描述盲猜，你老板很可能是因为你占了ta的hc还没达到他的预期，所以宁愿不占curve也要把你弄走换人。

每年都是如此，看得我都能总结出规律了。。。2派人谁都说服不了谁，虽然都知道能不去亚麻的就不去亚麻。
general recruit 已经很容易出问题了，ng 还各种面试难度低因为缺人？？，gaint fuucking mess，而且钱还那么老少

匿名用户 发表于 2023-9-3 10:23
每年都是如此，看得我都能总结出规律了。。。2派人谁都说服不了谁，虽然都知道能不去亚麻的就不去亚麻。
g ...

请问钱有多少？

每天都在打酱油 发表于 2023-9-2 23:46
亚麻好莫名其妙，ng两个月能会什么呢 招个人不费钱吗 天天在浪费彼此的时间

这样对一个刚入职的NG，那很可能就是为了顶组内PIP名额的

sillyboy 发表于 2023-9-3 07:46
这样对一个刚入职的NG，那很可能就是为了顶组内PIP名额的

入职六个月不到的pip了也顶不了名额，估计是校招分组被硬塞到了一个硬核组胜任不了

我这AWS写CRUD的老缺人了

> 而且我其实在入职前一个月休假的时候他就已经和我1：1了并且还给我发了篇很复杂的paper让我读

这个就有点猛了，如果日常用这种paper里的技术，我一个CS本硕的也主动会润

转码，所以不是校招，那楼主怎么通过组里面试的？

我有个朋友两年前在亚麻遇到一摸一样的事儿