找senior职位的困境

匿名用户 发表于 2023-09-03 08:15:24
去年下半年从狗家跳走的路过，也是面试被鄙视惨了，0-1没做过，经验也没什么特别对口的，Tiktok一个刚转EM的中国人还要给我2-1。后面找了个domain大致对口的二线厂，连Git都得复习一下，te

我觉得找个外面的senior职位并不难，tech stack一般几周到几个月肯定能上手。但是如果要找外面tech lead职位，进去要做比较大的架构设计，那一般没做过0到1的大厂员工估计还是不够，有一堆没有用过的东西你怎么做技术选型。比如哪怕系统设计深入读过cassandra，也不知道operation上有多少overhead，具体会遇到哪里问题，跟自己系统做integration会有哪些难点。

而且end to end own一个service或者product的话，会有很多functional coding之外的东西。当然从senior慢慢做到tech lead肯定是可行的。

主要是现在这种买方市场，4年YOE，大厂大多只让面sde2不让面senior...哎~

另外说点实际的，面试的时候不要说自己不懂愿意学，这点面Senior不是加分项甚至是减分项，人家想要的是能来带人带项目的，让年轻人跟着你学的岗位，无论是否是真的TL，面试一定要自信，私下知道自己不足的前提下多展现自己优点，比如上手能力，合作能力，如果经手的0-1项目少就多想想合作过的别人的项目经验，可以适当加大，但要选自己了解细节的例子…只要入职了大部分肯干的都能很快上手..不过如果觉得对面要求太高或者确实不符合也别强行进去，到时候互相折磨

以前同是狗5，现在在别厂，狗家内部升上去的5感觉还是在系统设计上差了一截的，而且狗家喜欢内部用各种缩写和invent definition，不少term很容易面试时让面试官误解。不过这个问题不大。我刚出来面试的时候也是清一色全挂了，然后悬崖勒马学了两system design和比较up to date的framework，后来还是有offer的。

我觉得狗 5最难面到外面岗位的是缺乏leadership scope。

我去的中厂，半年多了，轻易就推了几个技术扶贫的initiative，都是狗厂积累的经验照搬过来的，降维打击，楼主可以自信点，现在只是市场差而已

看过一个视频公司老板说，面试里都表示自己愿意去学对于公司来说，是个挺被讨厌这个说法的。公司就觉得你来了是干活的，不是付钱给你学习的。技术行业就是需要不断学习啊，但是现实就是这么无奈，资本是无情的。

匿名用户 发表于 2023-09-03 07:14:48
lz 你觉得你有什么能力呢？除了狗家那些内部infra，什么flume proto borg c++，玩的很熟，多年yoe的senior做过多少0-1的 系统设计？

你比ng强多少？

我也有同感，我是站在巨人的肩膀上。以前我会时不时看看craig(Flume真正管事的，一年前离开）有没有离开google。

我觉得不必妄自菲薄。一个几百人长达几年的项目只有一次0-1的机会，绝大多数人没有这个机会。我也比很多ng强不少。

但是如果你要跳槽的话。我想我们面对问题是一样的-一个特殊功能细胞，如何去其他器官供职。

匿名用户 发表于 2023-09-03 08:42:28
三个月上手……..你真的不知道自己运气多好！不是每个地方你都有这么长时间的

我确实运气好，遇到了非常乐于助人的组员，而且都senior了，选择权多，那种PUA和要求你day1就能跟老员工一模一样的公司为什么要跳呢？个人认为三个月追平同组senior，六个月承担tech lead的职责是很迅速的了。

匿名用户 发表于 2023-09-03 10:17:21
我确实运气好，遇到了非常乐于助人的组员，而且都senior了，选择权多，那种PUA和要求你day1就能跟老员工一模一样的公司为什么要跳呢？个人认为三个月追平同组senior，六个月承担tech lea

你别pua自己了，大部分地方不会给你三个月

nullas 发表于 2023-09-03 09:48:18
我也有同感，我是站在巨人的肩膀上。以前我会时不时看看craig(Flume真正管事的，一年前离开）有没有离开google。

我觉得不必妄自菲薄。一个几百人长达几年的项目只有一次0-1的机会，绝大多数

所以大部分地方工作年限很重要！实际很多人有多次0-1机会！从新系统，不同cloud，数据库，message queue的migration，整个语言的切换等等别人都是实战过了，你觉得靠你小聪明能对比么？