找senior职位的困境

gansihanjiann 发表于 2023-09-03 18:45:16
升tl平均得有七八年经验？见过一个四年三到六，一个六年三到七的，估计是三个西格玛外，人家不来当码农估计就是奥本海马哈哈哈

TL是非正式的title，一般到L5就可以有机会做TL。平均年限如果master毕业的话5年左右吧，快的3-4年就可以。

你是面staff吗？
TL面是啥？hiring manager面吗？
感觉一般除了coding，system design，就是类似BQ/leadership面，没听说过TL面。

7年狗，为何不在🐶继续苟着
狗养老还是不错的。

Team Leader 就要拿捏人心，一般正儿八经的开发人员是不会喜欢干的

匿名用户 发表于 2023-9-3 06:22
我觉得招senior及以上人家就没打算花钱让你来学东西 所以可能还是得特别match

对，就是招你过来，然后抄你之前方案的，说直接点。

没吃过猪肉见过猪跑也挺重要的。大厂出来的猪跑见的还是挺多的。

照着🐖跑的样子搭一下，最后搭出来一个驴的样子。。。但其实大部分公司也可以了，特别是在草台班子阶段，有头驴也不错了，先跑起来再说。。

我觉得大家可能把这个市场的平均水平想太好了。。其实大厂出去去大部分地方的senior肯定是没问题的。

gregregre 发表于 2023-09-03 08:51:11
同感..我去了pre ipo，进公司第八天就开始让我做正经活，把客户报告的bug让我去修，完全不给时间ramp up。想当年ng的时候，组里对我毫无期待没人催我，几个月到半年都还在ramp up

startup正常。我当年new grad去了个独角兽，0安卓经验，第一周就deliver了一个要上线的安卓功能。没那么多功夫给你on ramp。

小一点的公司的话，基本上招senior讲究的就是个价值，看你能带来多少现在team没有的知识以及能力，而且招大厂的人一般很贵，所以期望你最好不用ramp up 马上就能干活。。

TL面是指面Tech lead吗，还是指面试公司的TL来面试你技术细节？如果是后者那就是🐶家技术栈和外面不太匹配。如果是前者要强调impact， 🐶家的细分导致impact很难和一般中小厂的senior比