找senior职位的困境

看了楼里面，感觉说的都是staff，至少是亚麻家senior

向什么apple， tiktok 2-2，meta，uber 5a 这些公司的senior不是说就是狗家4.5吗？

市场好的话3年yoe就行，不需要精通那么多东西，上来就做全组tech lead。而且大部分除新infra组以外特别是产品组，也就是现成工具搭积木吧。

regan2018nyc 发表于 2023-09-03 11:51:24
看了楼里面，感觉说的都是staff，至少是亚麻家senior

向什么apple， tiktok 2-2，meta，uber 5a 这些公司的senior不是说就是狗家4.5吗？

3年5a？？我感觉可能活不过一个cycle

楼主，请问如果降级不面高级，面2-3年中级的，行情如何？

匿名用户 发表于 2023-09-03 11:28:32
你别pua自己了，大部分地方不会给你三个月

PUA指的是别人打击你，我的点是狗工出来不要妄自菲薄，你可以说我太废了，但说我别PUA自己了，我合理怀疑你不知道这个词的意思……三个月对胜任senior来说是个合理的时间，你要指的是L3进来 day1就要debug，那我们说的不是一回事。

regan2018nyc 发表于 2023-09-03 11:51:24
看了楼里面，感觉说的都是staff，至少是亚麻家senior

向什么apple， tiktok 2-2，meta，uber 5a 这些公司的senior不是说就是狗家4.5吗？

现在的市场，虽然可能进去是拧螺丝，但是面试要求挺高的，因为竞争大，挺多8年10年+的，外招基本都是冲着找overqualified 的人去的，如果工资待遇不想降，那是要把自己包装的更强一点才好增加成功率..要是一两年前远不至于这样，做几道题套个SD模版就能过

regan2018nyc 发表于 2023-09-03 11:51:24
看了楼里面，感觉说的都是staff，至少是亚麻家senior

向什么apple， tiktok 2-2，meta，uber 5a 这些公司的senior不是说就是狗家4.5吗？

除了天赋异禀，三年当tech lead基本就是找死

donnice 发表于 2023-9-3 19:57
除了天赋异禀，三年当tech lead基本就是找死

普通senior也不是tl，一个8人后端组就一个tl吧。meta一个8人组肯定有1-2个staff吧，估计还有4个左右senior。

gregregre 发表于 2023-9-3 08:46
我想说4 yoe sde2真的是正常.. 4yoe sde3都是骨骼惊奇+运气好

是的是的，非常正确。我的意思是，我大脑连想都没想过什么senior，更不要说现在就业市场如此严峻。
关键我虽然4年yoe，但前面两年忙着办perm/140去了，所在的组技术含量很差。最近两年的公司和组的技术水准才比较高，所以绝对只敢sde2.

目前行情能在一个感兴趣的领域找到sde2我就感激涕零了。真心的。

按说不应该啊，现在招工的除了ml就是infra了

regan2018nyc 发表于 2023-09-03 17:26:33
普通senior也不是tl，一个8人后端组就一个tl吧。meta一个8人组肯定有1-2个staff吧，估计还有4个左右senior。

活不过一个cycle的，毕竟3年基本也就oncall的时候能算个人头。抛开天赋异禀不谈，3年senior能活得好好的，要么是自己组升上来的，要么之前的经验高度符合。你说到meta，事实上3年经验除非PhD，不然大概率是拿不到senior面试的