请教如何在印度生存 （北美某大公司）

Reorg了几波后上上下下纯印度人。。现在连新招的employees都纯印度的。。一个白的都没有。。


好气啊，开会的时候一句话都插不上。。不开会的时候他们连英语都不用了。。我擦。。


咋办。。

确实有晒黑的冲动。。。但也太委屈了。。三哥的做的东西并不咋地。。但是他们那套层层相护的技巧确实能把 自己人推上CEO， president。丰富自己，恶心别人，用户第三

一群人抬轿子推出个老大，然后一人得道鸡犬升天，这在国内都是再正常不过的了。家族传承吾辈责也是一样的道理。
.google  и
做题原子人看不惯这些润到米国，接着就落入了烙印的魔掌。

有impact的都分到三哥组，三国。。连白人组都越来越边缘话了。。**个leadership...最上面的那个大**操。。
虽然不应该把emotion带到工作中。。但是越来越难忍了。。

要嘛跟隨群眾去學印度語去曬黑一點
要嘛鶴立雞群

这种公司只有让马斯克来整顿他们，楼主你就准备刷题跑路吧。

跑哪去啊，各种大厂都一样的趋势。。马斯克只有一个。。如果能把tiktok搞起来让他们去学中国话

亚麻转组这么灵活直接内部找组吧，觉得没有impact就转到impact大的org去，比如ads；烙印组不适应那就转到全华人组，比如aws ai。

我一般遇到这种情况一般会合公司的diversity部门反映，应该多招老黑，并且大量找黑人推荐进组掺沙子

匿名用户 发表于 2023-9-11 23:00
亚麻转组这么灵活直接内部找组吧，觉得没有impact就转到impact大的org去，比如ads；烙印组不适应那就转到全 ...

笑死，我认识一个白人男刚转去aws ai,说组里从烙印变成了全是老中