在亚麻生存，全靠演技

下个季度升职，还不如说下辈子让你做贝索斯

天天听一堆缩写就烦，问题是一堆缩写还tmd重复，每个人一开口就是各种字母乱飞，也不管别人知不知道那是啥。leadership来了也是胡说八道，doc都不看清楚就乱写comment，鸡同鸭讲，你跟他说technical difficulty他就给你往costumer impact上面扯，反正最后扯到customer obsession他就是完胜

咱就是个打工的，拿到了钱就行，做出屎来卖不出去也不关咱的事呀

匿名用户 发表于 2023-9-14 23:22
亚麻经典：
1. 擅长造概念，造缩写，造名词
2. 非常惧怕给出yes or no的肯定回复，每次总是说的更复杂引入 ...

大部分公司都有这通病，但是麻突出的一点是造名词，可以说是军规的最差后遗症之一了。纲一旦给你定高了真的很难弄

自信点。是， 在哪儿生存，都全靠演技。

规模小了 整个人生全靠演技

不演戏哪来这么多工作岗位？ 现在大多的职位不就是靠pm/manager演戏画大饼弄出来的？ 如果要让每个员工做的活都有意义那公司要裁一半hc吧，把吹水画饼的项目全砍了

嗯，不光亚麻，很多tech公司都鼓吹一些没有价值的东西，为了升值，为了manage up。

你就没意识到这就是大公司码农的工作安全保障吗？如果亚麻能达到小公司的效率，码农怕不是得裁掉80%？
挖坑造概念，然后组团做无用功，大幅度抬高门槛不会招个coop进来就把你本质上是CRUD的代码给写完了
重复造轮子，领导创新了，干活的代码量也有了
这些都不做，哪有那么多工作给你？

匿名用户 发表于 2023-9-15 06:42
下个季度升职，还不如说下辈子让你做贝索斯

想想有钱如贝索斯，也只能天天对着桑切斯，你赢了