在亚麻生存，全靠演技

匿名用户 发表于 2023-9-15 12:22
想想有钱如贝索斯，也只能天天对着桑切斯，你赢了

子非鱼，这种事儿外人说不着，人家当事人眼里那就是沉鱼落雁闭月羞花，所谓王八看绿豆，各花入各眼

亚麻学到的黄金生存法则：

If you cannot convince people, you should confuse people.

特别适用于会议撕逼，其他公司也可能适用。

匿名用户 发表于 2023-9-14 21:22
亚麻经典：
1. 擅长造概念，造缩写，造名词
2. 非常惧怕给出yes or no的肯定回复，每次总是说的更复杂引入 ...

大公司基本都中招

换个角度想，没有这个shi项目，那也就没有你这个position了。。

我之前在一个公司找到bug 不得不作为一个BA天天debug。debug结束领导言外之意这个活没法增加我的业绩 反而导致组performance不好看。结果就是我被layoff了。同组组员用着2020年的assumption做2023年的数据，都还好得很。我的问题就是 如果有数据不对 我都会睡不着 就怕之后有人问问题答不上来。lesson：没必要的走心 没必要戳穿 较真的人容易被雷 演戏演的好 你编数据都能升…..

大公司都这样lol

在大厂工作忌发现一些问题就得出草率的结论，比如大厂也不过如是，老板都是傻缺。

理想的做法是:
1.尝试理解各种不同人在不同情况下作出不同动作的原因。你可以不同意，但是要明白，要理解。同不同意是价值观问题，理解不理解是认知的问题。
2.假设你在他的位置处理相同的问题，你会如何处理。你会不会作出同样的的动作。如果不会，是因为你的信息没有他多还是你的知识体系跟他不一样？你的方法更好还是他的方法更好，你的评价标准跟他的评价标准是不是一样。
3.最后还可以得出相同的结论:老板都是傻缺云云，但是自己也得知道，自己可能是对的也可能是错的。

这样做的原因是，大厂能成大厂，总有可以学习的地方。这样才真的对自己有用。而直接说老板傻缺对自己是没什么用的。

没办法，都是为了生存

亚马逊内部工作氛围这么烂，为什么还是海外头部电商？AWS还这么受欢迎呢？

是，大厂全靠演技是不争的事实。想问大家如何在这种情况下减少对自己消耗。每天披张皮去上班，也是很累，而且还得自己给自己写剧本。