成功上岸，楼主来更新一下（“New grad工作一年的奇葩经历” 就是楼主的上一个帖子）

经过141 天 （将近5个月，从离开公司当天算起），楼主终于再次上岸了。还有几个oa和面试在路上，但是楼主不想等了，也觉得没有必要等其他的面试结果了，没有negotiate offer，直接当天签字。这个公司是楼主曾经的dream company，在现在这种大环境下，肯给楼主这个Junior一个机会，楼主万分感激公司&HM&未来组员。

这次的找工体验：
        - 很不幸， 楼主没有感觉到明显的市场变好的迹象。尤其是一些招Junior的岗位直接被简历拒，这证明竞争依旧前所未有的激烈。
        - 找工难度是指数型上升，比楼主刚毕业的时候更加难，首先是Junior工作的数量少，其次是OA和on-site的难度都有很大提升。有几个楼主觉得聊的挺好，题当场做出来了，简历也符合tech stack，但还是没被选中。感觉现在的情况就是公司都在尽可能用Junior的钱招小于等于senior的人 (有几个职位，楼主申请的时候job describe是招sde并且没有写yoe，等楼主面完试收到拒信，同样的工作（同样的组）repost几次之后就改成招senior sde了)。
        - 看数据的话，楼主的成功率可以说是 — “极低”。。。
        - 1-2年经验的Junior现在很尴尬，不上不下。。。但是，楼主觉得另一个帖子说的很好，面试挺玄学的，这次楼主上岸的公司，楼主面了两个职位，自我感觉另一个职位的面试发挥更好但是没被选中。
        - 收到拒信不要灰心，保持乐观心态move on就好了。现在大环境就是这样，公司职位都更加picky，不是你的问题。

大体的数据：（狂投，大中小公司，4年以下要求的都投，这里职位放只大概统计了加拿大的，因为美国的投完基本都没有后续，连HR面试也没有）
- 申请职位：500 +
- HR 面试：20 +
- tech面试（只按照职位数量算）：16
- offer： 1
还有几个oa和面试在路上，楼主打算没入职前都试一下，毕竟拿到面试不容易，之后有机会再更新这个数据。

一些经验：
        - 个人的知识储备很关键。即使面试很玄学，个人的tech能力还是sde的最重要的考核标准。
        - 楼主觉得（仅限楼主本人看法），在不太好的大环境下，会一些小众编程语言/工具好像竞争会小一些，另外楼主感觉有挺多招Dev Ops的。
        - 保持放松的心态很重要（在此鸣谢楼主的优秀队友，开导鼓励楼主 + 养家）。楼主刚被裁的时候，郁郁寡欢，忿忿不平。楼主写上一篇文章的时候，真是差点把自己气晕，越写越想，越想越气，越气越写，恶性循环。这些情绪都对找工作起到了负面影响，整个人的状态很难在面试的那一个小时里调整为乐观积极向上，就算回答的内容再怎么漂亮，人的真实状态还是会不小心流露出来。有谁愿意跟一个情绪低落的人一起工作呢？
        - 尽可能地投，只要没有过于夸张的差距（比如：Junior申staff），差个1-2年经验，就要申请。即使没有offer，能捞个面试就是赚！
        - 同公司的一个职位悲剧了，要礼貌回复HR的拒信。下一次有新职位post出来，直接联系这个HR。楼主通过这种方式，得到了2个公司的第二个职位的面试。虽然最后还是没有得到offer，有点愧对HR的努力工作。但是，这种机会对Junior来说还是很有帮助的。
       

目前大概能想到这些， 祝广大Junior早日上岸！
（也期盼一下市场和经济都快点变好，各个厂和组能多给Junior一些机会，毕竟哪个Senior不是从Junior升上来的呢？！）

感謝分享，請問你具體位置是北美還是加拿大，因為文中提到統計數據是加拿大的

NinjacatLU 发表于 2023-09-19 09:47:41
感謝分享，請問你具體位置是北美還是加拿大，因為文中提到統計數據是加拿大的

加拿大，字数字数

请问加拿大现在可以办LMIA的公司多吗？ 人在美国有没有机会过来？

匿名用户 发表于 2023-09-19 18:33:55
请问加拿大现在可以办LMIA的公司多吗？ 人在美国有没有机会过来？

不太清楚啊，楼主有加拿大身份，不太清楚美国的要怎么过来。不好意思啊。