求对策-同事拼命要求学我的专长，却不分享她自己学到的有关技术

如果是线下的话，抓她说开个小会但是全程扯蛋，然后给她个很难的事情做，两天做不出来就收回自己做完，还可以反馈给老板说自己手把手教了她还是不会，耽误了工作还要自己做完，反正线下她也没法录音，她甚至都不会知道你给老板告过状

建议每次给建议组织会议，然后take meeting notes。你辅导别人算leadersjip，可以给perf加分。

匿名用户 发表于 2023-9-20 19:59
啊眼熟，之前同大组不同小组来了个中国同事，我俩女，我比她早一年，真就把我当免费chatgpt用，后来她做她 ...

后来怎么样了

简单啊。她找你问问题，meeting invite直接decline，然后叫她先发邮件整理问题。
收到邮件后 copy老板给她回。尽量做到老板看起来思路清晰就好。细节她不懂就装忙让她继续发邮件。 搞2次她就找别人了。
不share的人也没有资格得到别人的无私分享。适当增加她获取信息的难度是你作为peer可以做的😁

总体策略是不要在这种人身上浪费时间，跟屎人合作只会沾一身💩。还是要关注自己的职业目标和路径。
但是为了打成这个目标，楼上有很多策略非常牛逼。

什么小学生行为，这种人你就别指望他什么了，敷衍两下就得了

你对ta不满意，把这个feedback反馈给老板就可以了。

若有偷窃credit的嫌疑者，就藏着掖着呗，没必要无偿倾囊相授。

要不然就刻意往错误的方向引导，挖坑给TA跳，出事情让TA背锅。