产假回来performance review 差评

DKLD 发表于 2023-9-21 19:00
我更惨，刚申请parental leave, 一周后就被差评let go. 至少产假你休到了。因为是男的，他们更有恃无恐

这个是擦边球。
如果你现在的performance不差，你可以申诉，甚至打官司。

hellofriend 发表于 2023-9-21 19:08
这个是擦边球。
如果你现在的performance不差，你可以申诉，甚至打官司。

已经让你走了，已经撕破脸了，可以先从向hr申诉开始。

hellofriend 发表于 2023-9-21 19:08
这个是擦边球。
如果你现在的performance不差，你可以申诉，甚至打官司。

多谢建议，感觉打官司也有点怵，毕竟这事自己之前的performance也不完美，只是觉得如果不请parental leave就没事, 现在害怕如果申诉就影响拿serverance package, 打官司就更影响了

hellofriend 发表于 2023-9-21 19:11
已经让你走了，已经撕破脸了，可以先从向hr申诉开始。

多谢建议，现在HR问我是不是要反驳Evaluation的comments，如果是公司会严肃对待，会让合适的人去review和response。我担心如果继续走下去不会影响拿serverance package？公司规定因为perfermance问题被走人，公司不再录用，而且可能是永久不再录用。行业内公司也是大厂，就怕以后在这行路就窄了

DKLD 发表于 2023-9-21 21:06
多谢建议，现在HR问我是不是要反驳Evaluation的comments，如果是公司会严肃对待，会让合适的人去review和 ...

肯定不会因为你申诉，就影响你的package。
任何一个公司都不会做被人告歧视的大风险的事。
实际上，因为你申诉，公司为了撇清风险，最大的可能是放过你，不用走。

hellofriend 发表于 2023-9-21 21:17
肯定不会因为你申诉，就影响你的package。
任何一个公司都不会做被人告歧视的大风险的事。
实际上，因 ...

那performance申诉会不会也很难？因为有些performance很难找到证据量化。。比如communication之类的。。。会不会Manager说啥就是啥。。

Bobboroni 发表于 2023-09-21 22:09:02
那performance申诉会不会也很难？因为有些performance很难找到证据量化。。比如communication之类的。。。会不会Manager说啥就是啥。。

工作表现问题，manager必须有文件记录。

反过来想像，如果你干满6个月，人家休假3个月，和你拿一样的rating拿一样的钱，你觉得公平了？

hellofriend 发表于 2023-9-21 21:17
肯定不会因为你申诉，就影响你的package。
任何一个公司都不会做被人告歧视的大风险的事。
实际上，因 ...

男的一般不容易申诉成功吧，我前同事转码去大厂的Recuiter男的，也是类似情况被let go

匿名用户 发表于 2023-09-21 22:59:12
反过来想像，如果你干满6个月，人家休假3个月，和你拿一样的rating拿一样的钱，你觉得公平了？

本来rating就是只按照你工作的时间来算的，钱也是。所以可能rating一样，钱比你少一半，有什么问题么？