产假回来performance review 差评

修完产假回来被告知performance review 打分很低， 理由就是因为休了三个月产假工作量打分没法跟工作6个月的持平， 但事实是怀孕期间的项目是最累的，其他中型项目都有两个人负责，但我的项目只有我一个人干，而且涉及好几个合作组拖延，虽然我产假前release 了， 但后面我休假期间有些bug是同事修的，这样的说辞我应该接受么？第一次遇到这种情况，很气，想知道有没有人有类似经历的

美国是保护孕妇，但是不影响回来就给你开了嘛！

应为休假导致工作时间的差异，这个可以上诉。如果你提出来，manager会让步。底线是不能因为休产假欺负人。
如果撕破脸，一路申诉到hr，你应该能胜诉，同时会赢得保护。

SinclairDong 发表于 2023-9-21 12:56
那有什么办法呢。。都是at-will employement。。。准备刷题跑路吧。。。

at-will employment不是这么用的.
因为休产假所以导致工作量低于没休产假到时候而打差评，还冠冕堂皇的放到理由里，这种打官司一打一个准。这就叫歧视。

裁员前奏，最近两个月看到好几起休完产假就被裁的例子了，男女都有

那有什么办法呢。。都是at-will employement。。。准备刷题跑路吧。。。

fastly 发表于 2023-09-21 12:40:16
裁员前奏，最近两个月看到好几起休完产假就被裁的例子了，男女都有

是的我也知道几例，往年形势好的时候是没见过这样的

你国就是这样的

没有办法，我也中过完全一样的case，公司不行，老板要背指标，千万别生气，产后养好身体，然后就可以迅速刷题跑路了。

我更惨，刚申请parental leave, 一周后就被差评let go. 至少产假你休到了。因为是男的，他们更有恃无恐