产假回来performance review 差评

微信用户_cttxa 发表于 2023-09-22 00:41:14
本来rating就是只按照你工作的时间来算的，钱也是。所以可能rating一样，钱比你少一半，有什么问题么？

产假是全薪的啊，不管修多少产假，钱都一样多。

angelo23 发表于 2023-09-22 00:56:29
产假是全薪的啊，不管修多少产假，钱都一样多。

产假的钱是某个特殊的pool出的  比如Sedgwick  
不是公司的流水   
当然leave期间不算bonus  

至于全薪 那是到手的钱  公司花的钱不是那么算的

不了解的可以去Google一下


当然国内外的血汗工厂可能不要脸 不给买Sedgwick

这是什么黑心厂能曝光一下吗

你的身体和宝宝最重要。如果是低分不是差评，理论上对付的过去。
你也可以再次提醒你赶在产假前把一个人的项目都release了没有影响进度。有些事情你不说别人就装傻。
再不行的话，hr，一边准备面试。
切记自己身体健康，漂亮最重要，读3遍！

我们公司有休产假期间被升职的，其他人心里也很不平衡，因为有比被升职的更努力，impact更大的。所以我觉得大部分人都觉得自己是努力的，但能否得到认可真的很看运气，最好的办法就是有随时跳槽的能力，命运自己掌握

微信用户_cttxa 发表于 2023-9-22 03:41
本来rating就是只按照你工作的时间来算的，钱也是。所以可能rating一样，钱比你少一半，有什么问题么？

所以只要有人休paid leave, 比如有人一年休假回国一个月， review 就给低分是吗？这不是变相压榨员工吗？

sponge_key 发表于 2023-9-21 21:35
at-will employment不是这么用的.
因为休产假所以导致工作量低于没休产假到时候而打差评，还冠冕堂皇的 ...

休产假所以导致工作量低于没休产假，这个应该是个常识，这个mgr竟然拿来说事，只能说这个mgr应该被pip

赤赤菌 发表于 2023-9-21 18:07
你国就是这样的

瞎了？哪里说了是国内，明明是你爱到死的美丽国。

fastly 发表于 2023-09-21 12:40:16
裁员前奏，最近两个月看到好几起休完产假就被裁的例子了，男女都有

被裁的时候小孩一周大的路过。。休完产假继续拿几个月severance package其实也不错。

good4better 发表于 2023-9-22 17:48
瞎了？哪里说了是国内，明明是你爱到死的美丽国。

对，美丽国就是这样的