求问在亚麻当Mgr的朋友们

manager一般不会故意要搞你，因为平常就够忙了，搞pip要写一堆东西。很多时候是单纯上面压下来的名额，olr的时候manager们互撕没撕过就得消化了名额。如果跟manager还能处，可以试试先好好工作一段时间，毕竟manager保你出来，他也不会再主动搞你，不然有点打脸。而且现在跳槽行情真的不好，去了新公司作为新人也很容易被拉去填pip坑。

亚麻这种💩坑 都被pip了 绝对要把manager当成最垃圾的那种人

匿名用户 发表于 2023-09-24 01:44:56
有没有可能有这种想法的manager会被手下的SDE看不起呢？这种手下都护不住的manager真是能力太差了，应该被淘汰的

随便干得还行的都不会放dev plan里
能进去的实在是比较垫底的

匿名用户 发表于 2023-9-24 09:13
放过一次肯定更容易再放，没什么保护期。重点准备跑路，工作上不要明显划水 事情找理由推掉，问就是在sync/ ...

学习了。

西西MM 发表于 2023-9-23 22:54
看了以前的帖子，一是你有案底，以后升职艰难。二是短期内manger和你有点绑定了，荣辱与共。若理解有误，请 ...

. From 1point 3acres bbs赞同有案底升职难。荣辱与共有点想多了，见过不少出来半年内又被放进去的，所以还是少点幻想比较好。

我记得之前manager和我说过如果要出focus的话，manager要签一个doc承诺之后6个月之内该员工的performance不会再下降。

我感觉这个可能也不是硬性规定，更多的是manager如果6个月之内把你pip了相当于自己打自己脸。

但是楼上说那个刚出了focus又被pip了我也是信的。所以我感觉manager说的也不能当真。

我不是亚麻的manager。不过我猜没有保护期

匿名用户 发表于 2023-9-24 18:46
赞同有案底升职难。荣辱与共有点想多了，见过不少出来半年内又被放进去的，所以还是少点幻想比较好。

刚进亚麻，想问一下如果mgr有把人放pip的历史的话，是不是就代表这个mgr话语权太低将来还是很容易需要消化pip名额？ 我们这个team只有五六个人却刚把一个同事pip过，现在也有另一个话语权很大的mgr想让我过去，还在纠结。

NewtonZSGD 发表于 2023-09-23 23:17:20
. 1point3acres.com 还真的被manager pua到了呢

那为啥不pip别人？肯定是有原因的