求问在亚麻当Mgr的朋友们

NewtonZSGD 发表于 2023-09-23 23:40:06
哈哈哈在亚麻进pip的人一定是差到可以不要了吗哈哈哈，你可真是合格的亚麻manager

他说的没错呀。manager一定要留的人，肯定不会放pip了。放pip里就准备好了可以走人的

匿名用户 发表于 2023-09-24 00:27:14
看你的口气和发言的历史记录，说实话你能当上manager应该是靠熬年限的，情商和professionalism 都有欠缺，你面试我的话，我大概听你讲几句就知道要Pass这个position。

他说得没错。所有manager其实都这样。因为当manager就得这么干。区别是在于说不说，啥时候说

匿名用户 发表于 2023-09-24 01:44:56
有没有可能有这种想法的manager会被手下的SDE看不起呢？这种手下都护不住的manager真是能力太差了，应该被淘汰的

记住一点。manager是给上面打工的，不是给下面打工的。每一层都这样。这个都认识不到，还是别混社会了

匿名用户 发表于 2023-09-24 04:51:48
这就是为啥不找国人manager，自己也是个大头兵，就会搞手下的国人。

没人强迫你找老中manager。大把老印manager你完全可以去

匿名用户 发表于 2023-9-25 03:50
记住一点。manager是给上面打工的，不是给下面打工的。每一层都这样。这个都认识不到，还是别混社会了

IC也是给上面打工的，都是给上面打工的，谁又比谁高贵呢？

匿名用户 发表于 2023-09-24 12:45:40
刚进亚麻，想问一下如果mgr有把人放pip的历史的话，是不是就代表这个mgr话语权太低将来还是很容易需要消化pip名额？ 我们这个team只有五六个人却刚把一个同事pip过，现在也有另一个话语权很大的

错。亚麻pip比例高的时候18%。几乎每个team都有quota。而且没pip过人的manager会被上面认为缺乏经验，不是好manager。

匿名用户 发表于 2023-9-24 19:54
错。亚麻pip比例高的时候18%。几乎每个team都有quota。而且没pip过人的manager会被上面认为缺乏经验，不是 ...

好的，那我就不搭理另外的mgr的招揽了。那对于mgr来说，同等水平的AS（和mgr都是国人），什么样的是最不可或缺，不会放进pip的呢？

亚麻focus或者pip完全不看performance吗？

老板真的会把组里能力强performance高的人用来填quota吗？

看完这个帖子好奇亚麻一直裁掉组里干的好的人是怎么存活到今天的 以及部分优质中高层是哪来的 都是从fg挖过来的吗？

匿名用户 发表于 2023-09-24 13:01:05
好的，那我就不搭理另外的mgr的招揽了。那对于mgr来说，同等水平的AS（和mgr都是国人），什么样的是最不可或缺，不会放进pip的呢？

组里有更差的，一般就轮不到你