求问在亚麻当Mgr的朋友们

匿名用户 发表于 2023-09-24 12:52:46
IC也是给上面打工的，都是给上面打工的，谁又比谁高贵呢？

没人说高贵不高贵的问题。区别是在于多数manager不会和上面对着干。但和上面对着干的ic比例高很多。

匿名用户 发表于 2023-09-24 13:45:19
看看你那些发言，缺德玩意

像这种水平低的，一开始招进去就是犯的唯一的错误

干不了活抓紧滚蛋

匿名用户 发表于 2023-9-24 22:17
组里有更差的，一般就轮不到你

好的谢谢。所以就看能不能完成任务吗，还是看模型的metrics？ 因为我们组偏research，模型结果好坏并没法提前预测。。。

匿名用户 发表于 2023-9-24 13:50
亚麻focus或者pip完全不看performance吗？

老板真的会把组里能力强performance高的人用来填quota吗？

Performance只是一部分一般看综合，和manager是不是合得来也很重要，另外要看反抗程度，肯定选一个容易的。用performance强的填quota也很正常（除非是强到组里缺了你不行，整个org都要受影响），出活好但随便pua就自己检讨走人的和出活一般特别会抗争的，肯定首选出活好的来pip，因为容易啊自己也不会受到影响。

匿名用户 发表于 2023-9-24 15:22
好的谢谢。所以就看能不能完成任务吗，还是看模型的metrics？ 因为我们组偏research，模型结果好坏并没法 ...

主要看和manager的关系，关系好什么都好说，关系不好做的再好也没用

匿名用户 发表于 2023-09-24 15:22:19
好的谢谢。所以就看能不能完成任务吗，还是看模型的metrics？ 因为我们组偏research，模型结果好坏并没法提前预测。。。

所有公司都看impact。最好measure impact的是topline metrics，就是kpi。但是kpi不是那么可控的。就算你projects都做完了，也不一定能meet metrics goal。亚麻meta，msft，甚至g，这些公司右派都是有比例的。组里有更差的，就轮不到你当右派了。亚麻和meta老被人骂，是因为右派名额比例比其他公司高。

匿名用户 发表于 2023-9-25 02:38
所有公司都看impact。最好measure impact的是topline metrics，就是kpi。但是kpi不是那么可控的。就算你pr ...

好的，那我如何能最大化项目的impact。谢谢！

匿名用户 发表于 2023-9-24 19:40
好的，那我如何能最大化项目的impact。谢谢！

亚麻的话见过很多都是使劲舔上面，排挤同级别，然后打压下面抢功劳

匿名用户 发表于 2023-09-24 19:40:32
好的，那我如何能最大化项目的impact。谢谢！

要有whole picture。知道真正要解决的问题是什么。问题的关键是什么。哪种solution才是最有用的。少做无用功，或者不重要的部分。

匿名用户 发表于 2023-9-25 07:03
要有whole picture。知道真正要解决的问题是什么。问题的关键是什么。哪种solution才是最有用的。少做无用 ...

好的，我好好思考一下。谢谢！