亚麻PIP与产假

想换组就赶紧换，但现在最大的问题在于三个，一是不知道有没有L4的坑，二是对面可能会因为你最近的rating不想收你，三是如果你很快生产的话对面可能会担心你一年内出不了啥活儿

我跟你timeline很像，只不过预产期是去年12月。看你组里是缺人还是人多，人多的话你就祈祷能让你修个产假吧，产假赶紧找退路，缺人的话你再尽力干一干看看产假完回去还有没有机会继续干。。。

楼主你要不要找个心理医生先备着，孕期抑郁或者焦虑可以开fmla的，可以cover产假开始前的gap

匿名用户 发表于 2023-9-25 16:56
楼主你要不要找个心理医生先备着，孕期抑郁或者焦虑可以开fmla的，可以cover产假开始前的gap

提醒一下：产假也是FMLA，没工作满12个月才有最多3个月的假，先用到12月了就没产假了

匿名用户 发表于 2023-9-25 10:49
老板知道，我怀孕后身体变得很差，我差不多知道怀孕就告诉老板了。请问老板知不知道有区别么?

. Χ按原则没有区别。除非老板有非常好的同理心并且没有业绩压力。
按道理，如果你的身体影响到了工作，你应该请fmla或者std

匿名用户 发表于 2023-9-25 13:46
我跟你timeline很像，只不过预产期是去年12月。看你组里是缺人还是人多，人多的话你就祈祷能让你修个产假吧 ...

方便透漏你当时是怎么操作的么？你是利用产假找的工作么还是产假后又继续回组里工作了？

匿名用户 发表于 2023-9-25 14:41
提醒一下：产假也是FMLA，没工作满12个月才有最多3个月的假，先用到12月了就没产假了

不需要一直cover到生产，只需要保证产假开始前没到last day，比如pip到产假开始还差一个月，只要把这一个月cover过去就可以了。具体产假怎么休看公司policy，我记得产前4周是不算fmla里面，后面产假用到fmla我记得是公司要你去申请州里的payment，这样公司只要付一部分工资

匿名用户 发表于 2023-9-25 14:41
提醒一下：产假也是FMLA，没工作满12个月才有最多3个月的假，先用到12月了就没产假了

correct一下，产前4周也是用到fmla的。楼主不满两年的话就assume满一年，应该能拿到麻自家的benefit。产前4周产后postpartum10周+paternity 6周，亲测fmla用完了也可以

匿名用户 发表于 2023-09-25 14:58:27
方便透漏你当时是怎么操作的么？你是利用产假找的工作么还是产假后又继续回组里工作了？

我当时也很担心裁员pip什么的，产假在琢磨搞副业，现在副业收入和主业差不多了。我是回去上班了目前还没被pip，开始担心明年1月，唉真是服了。姐妹如果真的pip来了也别太伤感，好好休息养胎养好身体，期间可以研究下副业什么的，现在找工难，万一找不到可有点事干。

匿名用户 发表于 2023-9-25 16:19
我当时也很担心裁员pip什么的，产假在琢磨搞副业，现在副业收入和主业差不多了。我是回去上班了目前还没被 ...

谢谢姐妹分享，我不确定自己是否有你那么幸运。我们mananger是不讲情理的那种，组里PIP过好几个人了，我本来也没想在这个组长待，只是鉴于怀孕，想做熟悉的东西，一直没换组，想苟到产假。没想到rating给的那么差，还被暗示PIP。
你当时休产假前，你的manager 也是明确说明你会被放在PIP么？还是你只是猜测自己要被放入PIP？ 你是后来积极做了什么，改变了manager的feedback才能产假之后继续回去上班么？我没有人帮忙看孩子，月嫂也没舍得请，估计产假期间找工作的可能性不是很大。即使修了产假，我也不清楚是不是还能回去之后保住工作。我老公是phd在读，我是家里赚钱的主要来源。今天一天被彻底吓懵了，所有的家庭计划都被打乱了，如果丢了工作，也没能力送娃去daycare, 我以后只能在家带孩子。