亚麻PIP与产假

我是亚麻的SDE1，加入公司不到2年，12月中旬的预产期，今天早上与manager 1:1 meeting 被暗示可能会被放入PIP。但老板还没说PIP什么时候开始，像我这种情况能苟到12月的预产期么？求各位大神给些建议，孕期因为身体原因，过得特别痛苦，忍到现在不想错过即将到手的产假。我跟医生以前沟通过，医生有点冷漠，不是很愿意出证明让我提前休息。我最近一次的rating是最低档, 不清楚我这种情况还能不能换组。

匿名用户 发表于 2023-09-25 11:49:38
老板知道，我怀孕后身体变得很差，我差不多知道怀孕就告诉老板了。请问老板知不知道有区别么?

答案就是没区别，怀孕与否跟performance不大，这地方对孕妇没啥特殊照顾，楼主首要任务就是好好养胎，如果这个医生很冷漠就换一个吧，换不了就随他去吧，然后把flma了解一下，心理医生也能开flma，不一定非的用怀孕做flma，想想还有那么多男程序员flma呢。flma完，还可以STD，地理关于pip之后的流程有很详细的帖子，楼主可以参考一下，好好照顾自己和宝宝，公司也不止亚麻一家，祝开心🥳！

女人真不容易

这个医生很冷漠，那就立马再找个医生开证明？

苟到12月问题不大

看看pip攻略 https://www.1point3acres.com/bbs/thread-1007168-1-1.html

你老板知道你怀孕吗？

匿名用户 发表于 2023-9-25 10:38
苟到12月问题不大

为什么？如果老板下周立刻开始PIP，感觉苟不到12月啊

匿名用户 发表于 2023-9-25 11:16
你老板知道你怀孕吗？

老板知道，我怀孕后身体变得很差，我差不多知道怀孕就告诉老板了。请问老板知不知道有区别么?

孕前4周就可以开始请假了

补充内容 (2023-09-26 03:11 +08:00):
打错了，是产前

匿名用户 发表于 2023-9-25 11:49
老板知道，我怀孕后身体变得很差，我差不多知道怀孕就告诉老板了。请问老板知不知道有区别么?

区别在于ta如果事先知道hr那边是不会允许p你的，类似保护期，但如果ta不知道hr那边是不会阻止的