加拿大亚麻申请medical leave/short term disability流程详解以及需要避免的坑

一般来说加拿大的朋友们没有身份压力，不太需要在被pip之后靠medical leave/short term disability (STD)拖时间，但也有些特殊情况，比如lz当前正在申请入籍，打算之后拿TN润美，那么等待流程的这个时间段自然希望保住自己的工作状态，顺便也拿着补助的钱好好休息一阵子之后再刷题。因为论坛里基本都是在美国亚麻申请FMLA的流程，与加拿大还是有些区别，lz在实际操作过程中踩到了一些现有帖子没有说清楚的坑，在这里分享出来，希望可以帮助到其他有需要的朋友。

首先，整体的流程可以参考这篇文章，本帖只是作为补充：https://www.1point3acres.com/bbs/thread-1009670-1-1.html

坑点一：打开AtoZ，进入My HR => Time, Leave of Absence and Accommodation => Leave of Absence => Medical Leave，注意会有两种不同的入口申请medical leave，一个是填表另一个是打电话，一定要选择后者。这是因为填表的话并没有什么卵用，Leave of Absense team (LOA)的人还是会电话联系你，如果你没接到的话只能邮件沟通很浪费时间，所以为了尽快让病假生效以免与经理发生后续扯皮，要当场电话与他们沟通。当发起通话的时候，对面的人会帮你发起一个case，然后很快你的medical leave状态就会生效，会有一封确认邮件发送给你和你的manager。注意，在这个阶段你不需要寻找家庭医生签字，可以直接先发起case。

坑点二：在与LOA team联系的时候，要强调你的病情是个人健康原因导致，而不是工作导致。否则的话LOA team会拒绝你的case，让你联系HRBP去申请WSIB也就是工伤补助——我暂时还没有见到有谁申请过这个，估计流程会非常繁琐。如果你不慎已经走到了这一步，那么可以联系自己的HRBP，向他解释你只是表述有误，让他发一封denial letter给LOA team，这样他们就可以继续处理你的case并批准你的medical leave状态。

坑点三：当你的medical leave生效之后，case title会变成“Medical Leave and STD”，同时在你收到的邮件中提到“your absences have been provisionally approved”，但还需要Canada life来评估你的disability状态才算是正式生效，之后你才能拿到收入补助。随后，你会收到Canada life发给你的文档，其中一份Attending Physician Statement需要医生签字，会有大概一个月的时间，去找MD或者NP(nurse practitioner)都可以，一般找家庭医生就好。当提交相应文档之后几个工作日内，Canada life会打过来电话问一大堆的问题来评估你的状态。这时候注意了，在电话中你需要清楚地向他们表明：1. 你的症状严重，未来的三四个月内丧失工作能力 2. 你的症状必须主要由个人因素引起，例如情感生活、家庭变故等等，不能是主要由工作导致！否则的话，他们还是会拒绝你的case，让你去申请WSIB，前面的流程就都白走了，你的medical leave状态也可能会被LOA team取消。
PS：如果你在这一步搞砸了，那么在Canada life给你发拒信之前，立刻发邮件打电话向他们解释，编一个圆的过来的理由，说自己一些涉及自身隐私的因素没有说出来，把心理问题引导到跟工作无关的方向上面去，让他们重新评估。为了提高可信度，也可以利用一些话术，例如再三向他们确认能够对自己的隐私保密之类的。

最后，当Canada life批准你的STD之后，LOA team也会给你发来确认邮件，此后就可以得到收入补助了。

以上就是加拿大STD申请过程中的主要坑点，祝大家早日摆脱有毒的职场环境，有备无患。

补充内容 (2024-01-31 12:43 +08:00):

过去几个月了，回来补充一下STD生效之后的经历：

• 首先保险公司Canada life会给你分配心理医生和occupational therapist，需要你配合他们治疗，基本上就是每周各一个1h的session，然后你的case manager也会定期过来检查你的情况。接受治疗期间原则上不能出境超过一周或者出省（心理医生的要求），但实际上只要及时回邮件，及时参加meeting，也不会有人发现。
• 这里要提一句，这些心理咨询服务确实是很有帮助，我虽然申请medical leave的时候并没有什么严重的心理问题，但是IT这行业干久了多多少少也会有些失眠焦虑的小毛病，通过与咨询师的沟通并follow他们的treatment plan，还是感觉生活质量以及心理状态有很大改善。所以大家不要对这些咨询有所抗拒，更不要因为嫌麻烦而回避申请STD，要相信专业的人做专业的事情，这些服务非常有其存在的价值，哪怕你的症状并没有那么严重，学习一下也有很大好处。
• 经过treatment plan之后，occupational therapist会给出一个gradual return to work plan，我最后商议的结果是以每周工作天数1、2、2、3、4天的节奏，直至完全恢复full time working schedule，这期间公司似乎是按照full time来发工资。
• 我因为在申请STD的时候踩了一些坑，拖长了整体时间线，并且也找了借口不想在新年期间回去上班，最后导致therapist给出的gradual return to work schedule已经超出了STD的最长补助时间（17周）。对此，Canada life自动将我的STD case转为了LTD，并且还是70% pay，直到彻底恢复full time为止。但是保险公司似乎也在为我不需要上班的日子付钱，所以我大概会有13天拿到double pay……
• 最后补充一下目前的个人情况，因为我的medical leave实在是拖长太久，从23年八月初开始，到24年一月初才gradual return to work，这么长的时间跨度下组内情况也会有所变化——当我回去上班的第二周就得知我的manager进行了org内部换组，去接手一个新组了，因此我的focus可能也因此被中断了，因为还没有给team找到新的manager。anyways，反正我也已经拿到了加拿大护照，现在就进入了躺平拿钱慢慢刷题找下家的日子。

补充内容 (2024-03-09 07:42 +08:00):

再补充一些经历：

• Gradual return to work期间，亚麻内部应该是对manager有所限制，基本上只要开开会做一些简单的task即可，我这一个月基本上什么都没有做，糊弄过去就好
• 正式恢复full time之后，focus project还是要继续的，我们组由于损失了较多HC，但要deliver的project反而增加不少，导致已经损失不起人手了…目前LZ处于摸鱼划水看心情做project的状态，但跟manager沟通起来也没觉得有在push我，整个节奏都比较chill，反正有工资可拿就慢慢刷题呗

PS：STD提供70%的base salary，具体可以看内网policy

最近好多pip帖子都来自加拿大，说明加拿大职场环境比美国更恶劣。 给楼主+米 感谢提供加拿大的解决策略普度众生！ 摸摸哒

说一下，Canada Life现在有可能会拒绝非PR或者在亚麻/加拿大工作时间不太长的人file的case。我本人的前两个月的case都被approve了，但是之后的case被拒绝（本人实际上真的患有焦虑症，这个在著名的Crowley案（https://www.canlii.org/en/on/onh ... 9/2011hrto1429.html），被法官裁定属于STD范畴的）。楼主装病能够被Canada Life养那么久原因有两个，一是八月份可能Canada Life管的还比较松，二是直接用了他们的心理医生所以他们没法用进度不明来拒绝这个case，第三就是楼主可能本身是在加拿大呆了5年以上的PR，最后就是你的case manager人比较好大概……


就算Canada Life拒绝了case，应该还是可以继续请假，只是没有钱拿。而关于Canada Life拒绝Case，如果是真的有病，可以找律师去把钱要回来。要律师找Canada Life要钱要慎重，没有卡的同学可能拿卡会被影响。（怀疑就是这个原因Canada Life敢拿捏我）

至于亚麻的假，如果需要拖时间和真的需要治疗，反正在安省亚麻是不敢拒绝你的leave申请，把你拽回去的，会吃严重的官司。

我还在休假中，楼主建议的12234 回归能给我争取好多时间！

补充一点新信息，申请只能在二周以后生效，而且即使你打电话，他也会让你在网上申请，然后一天多以后，打电话给你。所以如果你要申请，一定要提前申请。

这才是真正有用的信息，感谢楼主，祝一切顺利早日摆脱有毒环境

请问被pip了离职后可以申请EI吗

直接裁员不就好了，为啥搞PIP？

yantom56 发表于 2023-9-26 14:57
直接裁员不就好了，为啥搞PIP？

主要是怕员工sue 公司
PIP有整个一套流程

匿名用户 发表于 2023-9-26 03:00
请问被pip了离职后可以申请EI吗

一般来说，非自愿离职都可以申请EI，只要工作时间够申请要求。具体的要看ROE表上面的描述。

先码住以备不时之需

匿名用户 发表于 2023-09-26 09:18:39
一般来说，非自愿离职都可以申请EI，只要工作时间够申请要求。具体的要看ROE表上面的描述。

好的！感谢！

谢谢分享，想请问一下加拿大入职一年以内可以申请fmla或std吗