产假期间跳槽

5年经验，刚面试完一个中厂，想跳过去。现公司太忙了，一个人当三个人用，oncall巨多。
但是现公司还剩下2.5个月产假没有休完。新公司又急着要人。这种情况我能不能请着产假直接在新公司上班呢？个人认为这挺不道德，万一被发现了可能还被layoff。倒是不担心身份，但是这个市场太差了，被layoff了找理想工作很难…
或者我能想到的只能是让新公司等我两个半月。或者就是放弃产假，这样的话新公司能让我休俩月产假吗？
兄弟姐妹们，我跪求个答案。不胜感激

难道正常操作不是和新公司说现在休产假，2.5个月后start。
然后安安心心在现公司修完产假么？

如果是short-term disability和FMLA法律规定休假期间是不能工作的，不然算保险欺诈。如果是公司自己的产假而不是州的，那没有这个要求

先看一下你的身份能不能同时为两个公司工作？

另外，新公司居然也不考虑一下你正在休产假，看起来有点卷啊

匿名用户 发表于 2023-09-26 14:54:00
先看一下你的身份能不能同时为两个公司工作？

另外，新公司居然也不考虑一下你正在休产假，看起来有点卷啊

有卡。
新公司我还没跟他们说我有产假剩余的事情，后天call开始谈offer。

看你是想歇着还是想上班

匿名用户 发表于 2023-09-26 14:54:00
先看一下你的身份能不能同时为两个公司工作？

另外，新公司居然也不考虑一下你正在休产假，看起来有点卷啊

不是的。产假不要求一次性修完，所以很多人生的时候休几周，后面再休几周。楼主应该是这种情况，不是那种在休产假被叫回去……

没有身份问题的话直接修产假然后入职新公司。回来就交辞职信，不要同情资本家。见过几次这种操作了。