再发，GHC的男性歧视相当于数篇ML顶会paper

find_advice 发表于 2023-09-27 14:42:40
好，性别指标这件事一起喷

还有学校里只给拉丁裔的奖学金，只给某个总之不包括你的群体的奖学金

社会上各种胆大包天居然敢不惠及你的事情

加油，祝你一嘴喷天下，扫清阻碍你成为人上人的障碍，拿着你的试卷成绩高高站在顶端

这帖子把我看沉默了。属实有点无语

想吐槽找工难就好好吐槽找工难

三篇NeurIPS找不到好工作，想抱怨顶会当不了敲门砖就好好抱怨顶会当不了敲门砖

非得拉踩一波是什么鬼……强行给男性PhD招黑么？都让人怀疑是不是串子

三观炸裂的帖子

公司不会在有能力更强的人男性应聘者的时候去选择一个能力更弱的女性应聘者，能力水平不同的candidate应该一开始就被分到了不同的池子里才对。发过paper的人和没发过paper的人、有phd学历的人和没有的人，申请的岗位应该都不是同一个，为什么觉得抢走自己工作的是资历更低但去过ghc的人？

现在存在的情况应该只有【面试官在能力水平相同的男女应聘者中更偏好女性的那个】吧？

从没人说找工作asian male不受歧视，这个跟ghc无关，你可以说asian male在找cs相关工作的歧视相当于几篇paper。不过不公平的事多了，清华北大录外国人读本科的差距何止几篇顶会。需要做的不是在地里抱怨，而是有人能去告公司性别歧视，但是目前看愿意主动去做的人很少。

catherine.cs 发表于 2023-9-27 09:13
Exactly, 看到这样的帖子真的好生让人失望

感觉好像是从小到大没有接受过一点人文教育，对于女性在社会上 ...

看到这里实在忍不住想开喷了，到底是谁没有同理心呢？今年招聘市场有多惨淡有目共睹了吧，本来就大幅缩水的初级岗位，这种特殊时期，相当一部分约等于只对女性开放；那男生ng要怎么想呢？ 你有尝试和我们共情吗？你就负责上下嘴皮子一动，反正也不是分你的蛋糕。作为男性，大家都承认女性在社会上受到了歧视和压迫。 但是难道不应该去具体的环境解决这些问题吗？有职场stereotype，我们就去打破stereotype，女性有生育对职场成长的牺牲，那就改革社会政策，减少对孕期女性的职场歧视等等，为什么要在不相干的地方给女性优待呢？ghc赤裸裸的男性歧视无论长期还是短期只会激化男女矛盾。
人生在世，慷他人之慨不会让你走的特别远，共情能力，技术能力，为人处事，这些软技能才是决定人上限的。

属实是读书读魔怔了

find_advice 发表于 2023-09-27 10:27:45
你可以靠着你的想象攻击我，但并不能论证你的逻辑，也并不能证明你切题

第二个😅前面的内容是你自己说的，第三个😅前面的如果你甚至没感觉到那只能说你确实问题很大，我靠什么想象攻击你了？通篇point是告诉你发顶会 不等于 在sde方面能力强 不等于 能给公司带来更多效益 所以那种发点ml顶会paper就entitled的感觉挺好笑的

蒋AQ 发表于 2023-9-27 11:22
按照你这个逻辑，能不能拿到这个职位单纯看能力强不强，利于我代码写得好paper发的多我就该比你去更好的公 ...

难道录取的原则不就应该是看工作能力看能否胜任工作吗？让卵子受精就不是生孩子的能力了是吧？你一个人别去精子库买精子生一个孩子给大伙看看呗